首页做好平时考核、关注一贯表现，可以更加精准地了解和掌握基层党员干部的德能勤绩廉情况，对履职尽责进行“精准画像”。围绕指标体系、实绩考评、结果运用，积极探索、精准发力，量化考核指标、坚持一线察考、注重结果运用，构建选人用人识人的完整闭环，既为干事创业激发活力，也为改革发展蓄足能量。
在一线观察，考得更真、察得更全。深入水中，方能抓住“活鱼”。到项目建设、服务群众、基层治理的第一线考察，可以获得更加真实、准确、全面的任职表现“第一手资料”。平时干些什么、日常表现如何，往往能够反映出党员干部的职能定位、业务水平、工作作风等，这些仅靠一次考核很难完全掌握。养兵千日，用兵一时。只有注重平时的积累和日常的考察，才能精准识别人才、有效培养人才，为干事创业提供有力支撑。
看平时表现，考得更深、评得更细。细致入微，方能查深考实。个人对待工作的思路理念、效率质量、态度作风，都能在其平时的一言一行、一点一滴之中发现端倪、找出答案。直奔现场、直插一线发现问题，可以更好地发现公务员履职尽责的真实情况。建立“共性+个性+动态”一体指标体系，可以精准掌握党员干部的个人特点、履职情况、成长经历、工作成绩，对其作出客观完整准确的评价，为选人用人提供有价值的参考。
重综合评价，考得更准、画得更像。注重综合评价，体现的是考核理念的系统性、过程的完整性、结果的公正性。通过个人自评、同事互评、领导点评、会议审定，多角度分析、多维度透视，让评价结果更准确、更透明、更公平。这不仅是完善公务员考核机制的创新举措，更是精准育才助力成才的规律使然。
“汝果欲识人，功夫在平时。”注重考察党员干部的一贯表现，可以更加全面地了解和掌握其思想认识、能力水平、态度作风等情况，对其进行精准画像。注重平时，用一贯表现绘制“创业模样”，让基层干部始终保持一种昂扬向上、奋发有为的工作状态，努力完成好本职工作，持续释放激情活力。（郭萍）