首页“男厕所装这个监控，不管是什么目的， 有没有想过后果？”近日，有网友发布视频称，徐州一工厂男厕所内被安装监控，有员工在工作群内反映此事后被踢出群， 之后被劝退。
据这家工厂的一名工作人员相告，在厕所里安装监控摄像头是有原因的，是因为有员工上班时间躲在厕所里抽烟、打游戏。但摄像头是对着门的，没有对着人。笔者以为，不管出于什么原因，也不管摄像头有没有对着人，在厕所里安装监控摄像头，这就是一种赤裸裸的“隐私侵犯”。
众所周知，厕所是一个极其私密的场所，任何人都不想自己如厕的一举一动被监视、被偷窥。试想，员工的“如厕照”一旦外流，这叫员工“情何以堪”？
我国民法典明确规定，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动，以及拍摄、窥视他人身体的私密部位。这说明，在厕所这样的隐私区域安装监控摄像头，既涉嫌隐私侵犯，又涉嫌违法。
其实，这家工厂通过在厕所里安装监控摄像头的方式来防止员工上班期间“摸鱼”，这是一种极其愚笨的做法。以躲厕所抽烟为例，如果真的要监控员工上班时间躲厕所抽烟，只要在厕所里安装一个烟雾感应器即可达到提醒和监督的目的。这既不会涉嫌隐私侵犯，又不会涉嫌违法。但这家工厂为何偏偏要选择在厕所安装监控摄像头呢？恐怕这是权力任性吧。
近年来，一些企业通过安装监控摄像头的方式来监控员工的事例比比皆是，比如：有的公司在员工工位上安装“一对一”摄像头，监控员工电脑屏幕；有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑”超过10分钟，厕所门自动打开；有的要求员工上报手机电量消耗截图，以避免员工上班时间刷视频、玩游戏……这些愚笨的“监控”管理方式，无不暴露出企业管理者的无能和无知。
企业管理是一门艺术，它既需要“制度化”的管理，更需要“人性化”的管理。因此，笔者以为，要防范类似“摄像头安在厕所里”的隐私侵犯行为，还需平衡企业管理权和员工隐私权的关系。一方面，从“企业管理权”的角度来看，企业应制定对应的管理规章制度，通过高效的管理模式、合理的激励机制、合法的权益边界来加强管理，以此保护企业利益。另一方面，从“员工隐私权”的角度来看，企业非要通过“安装摄像头”监控员工，必须遵循知情同意规则和必要性规则，必须征得员工的同意。
当然，不能在厕所里安装监控，这是一个例外，容不得企业征求意见或征得同意。因为这是一个基本常识，也是一个基本底线。（大河网河声评论员 魏芳）