首页10月21日，吉林森工集团下属公司，擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。森工集团相关负责人已在处置此事，吉林省国资委也已介入调查。此前，吉林森工集团泉阳泉饮品公司4名员工擅自离岗并处于有编制停薪状态，有人长达16年引关注。据了解，该公司共筛查出16人参保但没上班，已在处理中。
2024年10月15日，《吉林日报》刊发了一则吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，要求四位员工10月21日前返回上班，否则依规处理。该企业表示，4人离岗后没有享受工资待遇，也没有缴纳社保，“若员工回来可以继续上班，否则就解除劳动关系”。
其中张某某擅自离岗长达16年，现今被公司查出，只要限期返岗便可以继续上班，那此前离岗的16年就可以一笔勾销了吗？擅自不上班的代价是不是太小了点？“不患寡而患不均”，如果企业没有后续措施，势必会引起其他勤勤恳恳工作的员工的不满，并且将成为企业继续发展的一大阻碍，失了人心，便是失势。
即使张某某16年前是因为怀孕身体不好，以产假的名义在家休养，那么一个产假休养了16年？张某某夫妇为何不担心公司会解除劳动合同？人们笑谈，“世界的尽头是体制内”，如果人人想进体制内，是因为只要拿到了编制，除非退休，无论如何自己都不会被辞退，这样的想法难道不会像白蚁啃食大厦一般，经年累月，大厦倾倒，迎来无可挽回的损失吗？
张某某离岗16年，现今才被公司查出发布最后通牒，这表明企业的日常管理制度有纰漏，对员工日常的到岗情况并未按规定审查。这些问题，无不反映着企业的管理制度有疏漏。从企业的角度看，员工在岗是保证企业正常运转的基础；从员工的角度看，一视同仁，按规章制度办事才能做到公平公正；从社会的角度看，私企不会容忍出现这样的问题，国企现今则应加强用人方面的管理，同样杜绝此类现象出现。
在就业形势下行之时，每个人对这样的事件都保持着很高的敏感度，该公司要慎重处理此次事件，给员工、企业和社会一个交代。（郑州大学 高琪）