首页“没想到面试通过了，体检没通过，不确定以后是否还有机会进入医院、高校工作。”今年7月底，毕业于北京某知名医学院的博士生小张，在计划入职一家知名医院的医教研岗位时，被告知他患有甲状腺乳头状癌，不符合该省教师资格体检标准。2019年，小张查出患有甲状腺乳头状癌进行了手术，虽然手术预后较好，疾病也不具传染性，但还是被以患病为由拒绝了。“难道生了病就该失去好的就业机会吗？”小张失望地说。
一些求职者在体检中被查出患有恶性肿瘤、慢性疾病而被用人单位拒录。公平而言，“患病求职者”被拒绝录用，既不违法也不涉嫌歧视，因为一些招录岗位的标准是符合法律法规的。但是，小张的话听着也让人心疼，更让人同情：“难道生了病就该失去好的就业机会吗？”这句话说出的不仅是他自己的心声，而是所有“患病求职者”的无奈。
患病本身就十分痛苦，而他们积极向上，愿意自食其力、减轻家庭负担、贡献社会的追求，难道有错吗？对此，有律师建议进一步完善就业保障相关法律法规，将更多的健康状况，如慢性病、已治愈的恶性肿瘤等，纳入平等就业保障范围。这个建议挺好，值得有关部门“听好”。“难道生了病就该失去好的就业机会吗？”这句话既是追问，也是思考！
首先，“患病求职者”，需要从就业公平的角度被温柔以待。无人敢用，不愿使用，“患病求职者”不仅要承受疾病的折磨，还要面对社会的不理解。患病并非求职者的过错。简单地将求职者的病情与就业能力画等号，显然是不公平的。对于那些因病失去工作机会的人们来说，这无疑是一种巨大的打击。我们应该尊重他们的努力和付出，对他们温柔以待。用人单位在招聘过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，对求职者的病情进行客观、公正的评估，让求职者感受到社会的温暖和关爱。
其次，“患病求职者”，需要从就业制度上推开温情的窗口。需要完善就业制度，保障患病求职者的权益。政府应当制定相关政策，明确规定企业在招聘过程中不得因求职者患病而粗暴的拒绝，而是应该区别不同的情况，比如身体已经恢复的，能够干些工作的，要依据治疗的情况，而不是“一概不用”。政府还应加大对患病求职者的扶持力度，提供一定的就业补贴和优惠政策，帮助他们渡过难关。应当注重求职者的能力和潜力，而不是仅仅关注他们的“有病”，还要看到他们的“有才”。
再次，“患病求职者”，需要从社会关怀的层面留下新希望。要加强对患病求职者的心理关爱。社会应当关注患病求职者的心理健康问题，为他们提供心理咨询和心理疏导服务。还可以通过举办各类公益活动，帮助他们建立自信，重拾生活的信心。需要提高公众对患病求职者的认识和理解，让更多人了解他们的困境和需求，鼓励企业为患病求职者提供更多的就业机会。让他们放下心理负担。
为“患病求职者”创造一个公平、公正、公开的就业环境，让他们勇敢地追求自己的梦想，实现自己的价值，是社会义不容辞的责任。（大河网河声评论员 郭元鹏）