首页加班，是工作中常有的状态，一旦遇到棘手的问题，或者需要赶时间、赶进度完成任务都会需要加班，目的是提升整体的工作效率。
然而，有少数基层干部在正常上班时间“闲来无事”，一到下班时间却心甘情愿充当起“加班族”，为了加班而加班，推崇“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”“加完班再发个披星戴月回家的状态到朋友圈”等多种多样的“形式主义加班”，在“摆阵势”上做足功夫，制造一种“伪勤奋”“伪敬业”，工作时间延长了，工作效率却降低了，让“加班”变了味。如果纵容加班变成了作秀式的“假加班”，不仅会严重破坏干事创业的氛围，也会有越来越多的基层干部效仿这种“假加班”，导致“真实干”的基层干部工作节奏被拉缓，工作态度被影响。说到底，“加”给领导看、“做”给同事看、带着目的干，实则是权力谄媚，更是“作风病”现了形。如此加班，忽视了组织的厚爱、群众的期盼、岗位的职责，这种“舍本逐末”的做法到头来只是“竹篮打水一场空”，其危害不容小觑。
干工作不是搞表演、作秀，不能为了抬高“印象分”搞些中看不中用的花架子，耗时耗力没有用暂且不说，还严重影响了干部队伍作风形象，莫让“假加班”驱逐“真实干”。纠偏“假加班”的形式主义，首先基层干部要树立正确的政绩观，要认识到“假加班”或许可以带来短期的好处，但必然不会长久，体现工作能力的标准是工作效率，而不是工作时长，体现“存在感”的关键是工作成果，而不是加班与否。其次是要抓住关键少数，“下之所以为，惟上是视”，领导干部要时刻保持足够的清醒，树立重用老实人、重用实干人的选人用人风向标，对干部思想进行“大扫除”，毫不松懈纠治“四风”，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。最后是要建立公开透明的工作机制，坚持工作任务、业绩“墙上晒”，细化“一栏一表一单一榜”，设立考勤公示栏、重点任务承担情况统计表、年度工作任务清单等，实现任务进度可视化、工作进度透明化，让基层干部告别“假加班”。（段舒雅）