“清单长度”不应当作考核“力度”

考核是推动工作、检验成效的重要手段。然而，一些地方和部门在考核时，出现了清单过长、内容过细过多的倾向，仿佛清单越长，考核越严，清单越细，工作越实。

然而，考核不能为了满足形式上的“全面”，将各种琐碎甚至无关紧要的事项罗列进去，过分追求清单长度，容易导致形式主义和官僚主义，让干部在冗长的清单中疲于奔命，却忽略了真正的核心工作。一些人可能为了追求表面的“力度”，不惜花费大量时间和精力去堆砌清单，不惜牺牲实际效果，却忽视了实际问题的解决。

在工作中不应把“清单长度”当作考核“力度”，应当紧扣工作重点，把“实”字贯穿始终，减少对会议、文件等日常工作的考核，精准设置指标、精简考核事项，注重政策的落实和问题的解决，激励干部比贡献、比干劲，而不再补台账、补“痕迹”，让考核真正发挥“指挥棒”的作用，推动各项工作、政策落到实处。（朱晓媛）