首页“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”在干部队伍的培养与成长中，热门岗位总是被看作是成功的捷径，总是与光鲜亮丽、晋升迅速等词汇紧密相连，而冷门岗位则往往被视为边缘化，发展受限的代名词，难以吸引优秀人才的目光。然而，正是这些看似不起眼的岗位，往往能够锤炼出真正经得起考验的干部，正如苦寒之地也能绽放出坚韧不拔的梅花一样，成为许多干部成长的“沃土”，孕育出一本本宝贵的“真经”。
冷门岗位是干部成长的“磨刀石”，让干部意志坚定。在热门岗位上，干部们往往能接触到更多的资源和机会，但同时也容易陷入繁琐的事务和复杂的人际关系中，“热门效应”难以让每个人都得到充分锻炼的机会。相比之下，冷门岗位则显得“冷清”许多，“冷宫”的干部们还要面对更多的资源限制和困难。但正是这种“冷清”，在为干部提供了一个相对纯净的锻炼环境的同时，还锻炼了其学会在资源有限的情况下寻找突破口的能力。我们要常坐善坐“冷板凳”，不断磨砺我们的意志和能力，在逆境中学会坚持，在困难中学会创新。
冷门岗位是干部成长的“金摇篮”，让干部提能升才。在热门岗位上，干部们往往只需要专注于某一领域或某一方面的工作。而在冷门岗位上，干部们则需要具备更加全面的能力，需要了解更多的业务知识，掌握更多的技能，甚至需要跨界合作，解决复杂的问题。繁复而全面的锻炼，使得冷门岗位成为培养干部“全才”的摇篮。在这些岗位上，干部们不仅能够提升自己的专业素养，还能培养自己如何与人沟通、如何协调资源、如何化解矛盾等的综合能力，成为真正的“多面手”和“全能冠军”。我们要常接“烫手山芋”，常解“多元方程”，全面提升自己的工作能力，以实干担当解民之所需。
冷门岗位是干部成长的“加速器”，让干部大展拳脚。冷门岗位作为一块被忽视的“宝藏”，为干部成长提供了独特的锻炼机会和成长环境，为干部成长按上了“加速键”。干部可以摆脱传统思维的束缚，勇于尝试和创新；可以深入基层、贴近群众，了解真实的社会需求和民生问题；可以在逆境中磨砺意志、提升能力。“读万卷书，不如行万里路”，一次次用脚步丈量民意的过程中，干部的潜力和能力都将得到充分的激发。我们要默默耕耘，将工作经历转化为珍贵的阅历，在各自的岗位上成长成才。
冷门岗位并非“冷”在机会，而是“热”在磨砺心志，只要用心去做，就能从中汲取成长的养分，如同一股清流，冲刷着干部的心灵，磨砺着干部的意志，激发着干部的潜能，考验着干部的担当。（谭招弟/文 马颖婷/图）