首页近日，云南省政府发布新规明确指出，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。这一规定的出台引起了网友热议，多数深受痛经困扰的女性希望能够尽快推广落实。
许多女性在日常生活中常受痛经折磨，轻则腹痛难受，重则晕倒痉挛。痛经假的出台给了女性很好的缓冲机会，她们可以利用这两天就医或充分休息，缓解痛经带来的极度不适感，为后续重新以良好的工作状态进入岗位做好准备，提高了工作效率和生活质量。痛经假的实施是对女性生理特征的理解和尊重，给予女性人道主义关怀。这是社会越来越重视女性力量，看到女性工作并创造价值能力的体现，是社会之幸。
其实，早在1993年之后，全国近二十个省份就纷纷出台了关于生理期给重度痛经或月经过多的女性职工休假的规定。但为何云南省发布相关规定时，相关词条登上热搜？在实际的工作生活中，痛经假并不常见。如果哪家公司有痛经假，往往会被人们评价为“福利待遇好”。然而，在申请痛经假的过程中，部分公司申请难、批准难。有些企业对痛经假的审批流程严格，要求女性员工在申请时自行提供医疗证明，这一过程给女性本就不适的身体又一压力，增加了请假的难度，女性员工即使符合条件也难以顺利请假。部分企业可能对频繁申请痛经假的员工产生偏见，怀疑其滥用假期，影响员工职业道路发展。这是痛经假的困境，也反映出女性职场困境。
如何更好地推行痛经假，让它既能为有需求的女性员工带去温暖，又能防止“滥竽充数”的员工借此“逃班”，是政府和企业亟待考虑之事。通过媒体充分宣传教育等方式提高全社会对痛经问题严重度的认识和理解，减少职场上对女性职工请假的偏见和歧视，减少性别歧视。政府可以考虑通过税收减免、财政补贴等经济手段鼓励企业支持女性职工的痛经假，减轻企业的负担的同时鼓励企业建立包容和关怀的企业文化，支持女性职工在必要时请假休养，给女性职工提供公平舒适的工作环境。企业简化医疗证明的开具流程，降低女性职工在请痛经假时的压力。政府相关部门不定期对企业落实痛经假政策和职场性别歧视情况进行监督，保护女性职工的合法权益。同时建立反馈渠道，让女性职工在遇到问题和困难时能够及时寻求帮助。（郑州大学 禹冰妍）