首页“为官不言”指的是当前部分领导干部在工作中不敢担当、不敢作为，时常表现出“不愿说”“不会说”“不敢说”的倾向，面对挑战选择回避，对待问题犹豫不决，成为“沉默式”干部。这种“为官不言”的“为官之道”，轻则导致领导干部在民众中的形象受损，影响到党的整体形象和声誉，重则贻误党的事业发展，阻碍社会进步和国家繁荣。
“为官不言”现象的出现说到底还是领导干部庸政、懒政思想在作祟，不坚定理想信念以至于“不愿言”，不加强本领锻炼以至于“不会言”，不践行责任担当以至于“不敢言”，长此以往，会有越来越多的人不愿讲“真话”、不会讲“实话”、不敢讲“狠话”，形成“慵懒散”的恶性循环，危害政治生态。因此，应当坚决防范整治。
“沉默”并非总是金，领导干部是推动社会进步、解决民生问题的中坚力量，倘若他们在面对人民群众、面对困难问题时成为“沉默的大多数”，那不仅是对职责的逃避，更是对公共资源的极大浪费。要想打破“为官不言”的为官倾向，需在制度建设与政治生态建设上下功夫。首先，要完善干部选拔任用制度，强调德才兼备、以德为先的选拔标准，打破论资排辈、平衡照顾的传统做法，注重选拔那些敢于担当作为的干部；其次，要加强监督问责制度，建立健全对干部的监督机制，对不作为的“好好先生”、乱作为的“害群之马”、慢作为的“温吞水干部”进行严肃问责，加强对干部的政治纪律和政治规矩教育，让干部明确知道什么可以做、什么不可以做；最后，要强化干部的党性锻炼和实践锻炼，提高其政治素质和业务能力，长一长“攻坚克难”的本领，并通过树立典型、表彰先进等方式，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围，使“沉默式”干部真正完成从“逃避者”到“攻坚者”的蜕变。（伏月鸣/文 陶春霖/图）