首页近日，江西吉安市万安县委组织部发布一则干部任前公示，其中包括3名“95后”年轻女干部，拟提名乡镇人大副职，均为在职大专学历，引发广泛热议。
“95后、在职大专、女干部、事业编……”，吉安市3名95后在职大专学历女干部拟被提拔副科的消息一出，立即遭到网民的围观和热议，有“英雄不问出处”表示支持肯定的声音，但拼爹、裙带关系的质疑猜忌声更甚。
纵观3名95后女干部遭质疑的原因，无外乎有三点，一是年轻女干部，二是全日制学历低，三是事业单位提拔到行政编副科难度系数大。在公示栏中的3位女干部本是农村户籍定向乡镇事业编制人员，在基层干部僧多粥少，公务员都尚难解决职位且乡镇“副科病”严重的当下，年纪轻轻的3位女干部被提拔，难免让人生疑，是否能够胜任副职的重任，是否公开透明，是否靠裙带关系上位，都成为公众关注的“主角”。
据中共万安县委组织部所述，3名95后女干部在乡镇工作超过5年，均符合此次选拔条件，通过笔试、面试、考察等程序，经县委常委会研究，以上3名同志被确定为拟任人选。由此看来，3位女干部提拔成为行政副职程序上也是合情合理。事实上，公众真正在意的，不是提拔的程序上是否合规合矩，而是这3名在职大专学历的95女干部究竟做出了怎样突出的业绩，才能够在众多基层干部中脱颖而出、逆风翻盘提拔成行政副科？
正所谓“英雄不问出处”。事实上，学历不等于能力，文凭不等于水平，许多基层干部学历虽然不高，但是有魄力，有担当，思维活，点子多，其干事创业的能力同样不可小觑，党的事业，需要更多的有能力、有实力的干部薪火相传、勇担重任，这是大势所趋，也是时代必然。事实上，在职大专学历不是提拔重用的“绊脚石”，“拼爹提拔”“睡后提拔”才是众矢之的，而干部队伍建设也必将在民众质疑中不断改进，在社会监督中继续前行。
其实，不论质疑也好，肯定也罢，只要畅通公众的“监督平台”，将权力关在玻璃屋内，让选人用人透明化，才是破解“逢提必疑”怪圈的“锦囊秘籍”。而对于年轻女干部自身来说，更要经得起人民与时间的检验，用自己的实际行动作答，以更加优异的业绩回应公众的质疑。（大河网河声评论员 王鸣镝）