首页在当今干部选拔任用工作中，年轻干部本应是充满朝气与希望的新生力量，他们如同新鲜血液，有望为体制注入活力、创新与激情。然而，在这一过程中，一些地方和部门却陷入了“多多益善”的误区，过分追求年轻干部的数量，而忽视对其质量的严格把关。这种现象不仅背离选拔年轻干部的初衷，更可能给党和国家的事业带来潜在的危害。
在一些地方，存在一种奇特的“繁荣”景象：年轻干部选拔数量逐年攀升，相关报告中的数据漂亮得如同精心打扮的网红脸，这些数据似乎在向外界展示此地干部队伍的“年轻化”成果。然而，当揭开这层看似繁荣的面纱，却发现其中隐藏着“三式”选拔问题。
一是“批发式”选拔，即“揠苗助长”，大量未经充分考察和考验的年轻干部被仓促推上重要岗位，在实际工作中往往暴露出能力不足、经验欠缺的问题，导致工作推进受阻，政策执行变形，严重损害公共利益和政府公信力。二是“关系式”注水，即一些有背景、有关系的年轻人，通过不正当途径混入选拔队伍，挤压真正有能力、有抱负的年轻干部的发展空间，破坏整个选拔环境的公平性；三是“花瓶式”包装，即选拔过程中，过于看重学历、形象等外在因素，而忽视干部的实际工作能力和内在品质，导致在处理实际复杂问题时却束手无策、真正落实到为群众办实事时却不见踪影，是一种形式主义的选拔方式，华而不实。
选拔年轻干部，其核心在于“质”而非“量”。一个优秀的年轻干部，应该具备坚定的理想信念、扎实的专业知识、良好的道德品质，以及较强的领导能力和创新能力。因此，在年轻干部选拔中，要坚决摒弃“量产”思维下的“人才泡沫”，坚持“精选”原则。具体而言：要建立严格、科学的选拔标准，综合考量年轻干部的德、能、勤、绩、廉等多方面因素，通过多维度的考察机制，真正了解干部的实际水平；要加强选拔过程的透明度和公正性，杜绝“暗箱操作”，让每一个有能力的年轻干部都有公平竞争的机会；要注重年轻干部的培养和锻炼，不能只选拔不培养，让他们在实践中不断提升能力，真正成为能够担当重任的栋梁之才。（大河网河声评论员 高梦娇/文 张文山/图）