首页近年来，体制内出现了一个显著的变化：“单位里四十多岁的老同志，普遍‘躺平’，做一天和尚撞一天钟。”曾几何时，这个年纪的干部正值壮年，是各单位的中坚力量。而如今，他们却选择了低调、不争不抢，甚至在工作中表现出一种消极怠工的态度。
那么，为什么四十岁以上的同志会选择“躺平”呢？首先是晋升机会的减少。随着年轻干部的快速崛起，三十几岁的年轻人被提拔到了关键岗位，而四十多岁的老同志则被“边缘化”，升职的希望渺茫。看到自己多年的努力和资历并未得到应有的回报，自然会产生挫败感，最终选择“躺平”。其次中年干部处于上有老下有小的家庭负重期，在生活重压力下，往往会产生消极心态，挫伤了干事创业积极性。此外，现在体制内的工作量越来越大，领导要求越来越高，个人进步机会已经不大的中年人，不得不和冲劲十足的年轻人一起高速运转，在身体上、心理上都倍感疲劳，出现所谓的“卷又卷不动，躺也躺不平”现象。
四十岁以上的干部早早“躺平”，不仅是他们个人的损失，也是体制内的一大损失。面对这种情况，如何唤起这些干部的工作热情，是我们需要深思和解决的问题。首先，要进一步完善干部选拔机制，确保公平公正。在选拔过程中，应该更加注重能力和实绩，而非关系和背景。这样，才能真正做到让有能力的人脱颖而出。其次，应该为中年干部创造更多的升职机会。可以考虑设立一些专项晋升通道，让他们在专业领域继续发光发热。鼓励中青年干部之间的合作与交流。通过促进团队合作，既可以让中年干部感受到自身价值，又可以帮助年轻干部更快成长。建立真情关怀机制，常态化开展谈心谈话，健全干部待遇激励保障制度体系。使中年干部时刻感受到组织的温暖关爱，主动跳出“舒适圈”始终以饱满的热情干事创业。（大河网河声评论员 段志伟/文 陶春霖/图）