首页凝聚人才，方能共襄振兴大业。推动乡村振兴，离不开人才作保障。如何更好地培养人才、储备人才，也是乡村振兴面临的一道“必答题”。想要答好这道题，离不开“伯乐相马”的慧眼、“鸾翔凤集”的环境、“选贤任能”的制度。实施后备人才培养行动，不仅可以打好人才储备的提前量，也能为顺利实现新老迭代提供充足的“优选项”。
选育管用贯通，拓宽成长之路。试玉要烧三日满，辩才需待七年期。人才的培养绝非一朝一夕，需要长期的培养和持续的用力。坚持五级书记齐抓，选育管用贯通，可以不断拓宽人才成长路径，让越来越多有志于乡村建设的人才找到施展抱负、展示才华的广阔舞台。在各级各部门的关注、指导、帮扶下，村级组织后备人才可以更好地拓思路、学本领、长才干，更好地担负起引领发展、带动致富、促进振兴的时代使命。
聚才兴业，构建干事创业新生态。功以才成，业由才广。栽下梧桐树，方能引得凤凰来。立足乡村实际，让原来越多的人才关注乡村发展、投身乡村建设、成为乡村振兴的引领者和带动者。各类人才纷至沓来，带领农民群众兴办集体项目、发展特色产业、改良人居环境，让每一名有志于投身乡村振兴的人才都在农村天地找到发挥光和热的最佳舞台，将会把人才聚集的智慧动能转化为富民兴村的发展势能。
打造引才育才成才留才的闭环效应。欲流之远者，必浚其泉源。让人才之花在乡村大地全面绽放，“老带新”、“新助老”形成常态。加强后备人才管理的制度建设，可以从根本上激发人才队伍活力。从后备人才优先选聘“村级助理员”、探索实施优秀入库人才返乡创业倾斜支持政策，为村级后备人才提供干事创业的良好环境和成长成才的“绿色通道”……日益完善的制度体系，不仅能够帮助他们扎根乡村、奉献乡村，也能够为他们实现价值、彰显担当提供完善的制度保障。
天下之治者在人才。人才储备是乡村振兴的关键所在，也是富民兴村的创新本源。广辟渠道培养村级组织后备人才，不仅能够满足乡村振兴的人才需求，也能为富民兴村蓄足发展动能。(陈俊彤)