首页“差不多先生”，是出自胡适《差不多先生传》中的主人公，代表了那些处事不认真、得过且过的人。在我们的日常生活中就存在不少“差不多先生”，“差不多干部”便是其中的代表之一。他们凡事只求过得去，不求过得硬，整天把“差不多就行了”挂在嘴上，虽然也能勉强把工作完成，但工作标准不高，效果不好。长此以往，这样的“差不多主义”不仅会影响工作质效，还会损害政府形象，危害群众利益。如果不加以“治疗”，就会破坏社会风气和政治生态，挫伤党员干部干事创业的积极性。
究其根源，“差不多”心态源于思想上的懈怠、责任心的缺失以及能力的不足。部分干部缺乏对工作的敬畏之心，没有充分认识到自身肩负的职责使命，因而对待工作缺乏热情和动力。同时，一些干部安于现状，不愿主动学习新知识、新技能，在面对复杂问题时，因能力有限而选择敷衍了事，以“差不多”为借口掩盖自身的不足。
习近平总书记曾指出：“人生不满百年，做的也就是那么些事。做一件事情，干一项工作，应该创造一流，力争优秀。” “差不多就行了”是庸者逃避责任的借口，“比别人的要求再高一点”才是党员干部该有的担当。求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，得其无。当前，我们正处于深化改革、转型发展的关键期，需要我们广大党员干部树牢“一点都不能差、差一点也不行”的干事标准，转变这种“差不多”地躺平工作作风，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，追求卓越，展现新时代干部的担当与作为。（段志伟）