首页岁聿云暮，回首来路。年终考核这一“常规动作”，是促进事业发展的“竞技场”和识人用人的“试金石”，是对一年工作全面且真实的检验，是总结经验、发现问题、激励进步的有效工具。它旨在通过系统梳理工作成果与不足，为新一年工作的开展奠定基础，同时传导压力、激发干部干事创业的热情与动力。
睽诸现实，年终考核却成了“材料秀场”。某些单位秉持“实绩不够，笔头来凑”的理念，试图以华丽的“纸面文章”掩盖工作中的瑕疵与不足，为年终考核“美颜出镜”，将大量精力倾注于整理考前台账，在汇报成绩时夸夸其谈、无限渲染，谈及问题却轻描淡写、避重就轻；规划未来时雄心壮志、滔滔不绝，搞“数字政绩”“材料政绩”，可实际工作成果却寥寥无几。这种做法，让年终考核留“痕”不留“绩”，留“迹”不留“心”，彻底偏离了其应有的初衷。
年终考核不应是形式主义的“遮羞布”，让年终考核回归“正途”，就必须坚持留“绩”至上。（张海妙 文/图）