首页岁末年终，考核将至。年终考核是衡量全年工作成效、促进工作落实的重要法宝。然而有些人却把考核视为“常规流程”，热衷于“材料秀”，致使考核“失衡”，助长了不良风气的蔓延。
要想切实发挥考核“指挥棒”“风向标”的作用，就要把“群众满意”作为标尺，不断端正干部的政绩观，以“解剖麻雀”的方式察民情、看实绩。要改进考核办法，形成合理体系，优化考核指标，撇掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”。要摒弃“好好先生”思想，对政治立场不坚定的干部“一票否决”；对业务技能欠缺的“半吊子干部”对症下药、精准施策；对敢担当、善作为的干部表彰鼓励，有效避免考核“失衡”，让考核成为驱动干部干事创业的“催化剂”。（李苗 文/图）