首页听意见对于进一步发扬党内民主、加强党内监督，充分调动大家的积极性，集中集体智慧，推进决策的民主化、科学化，加强人民群众对领导干部的群众监督，对保持与人民群众的密切联系有深远意义和重要现实意义。近年来，各地有些领导干部在征求意见过程中习惯了听好话、唱赞歌、评功摆好，把逆耳忠言、刺耳诤言视为“异见”，内心深处予以抵触和排斥。
所谓“异见”，就是指由人们所处位置不同，以及阅历、视野、角度、修养、气质等不同而形成的不同的意见。在听取意见过程中，许多中听、好听的意见未必都是真言、诤言，而一些“逆耳”、“刺耳”的“异见”未必就是假话、坏话。中听、好听的话，往往大多是一些不痛不痒的唯唯诺诺，甚至不乏献媚讨好的不实之言。诸如肯定成绩的多，指出问题的少；对存在问题的责任主体打在单位的多，真正落到具体责任人的少。这样的“征求意见”，难免会因“虚、偏、空”而最终有“走过场”之嫌。相反，一些被认为是“找碴儿”、“瞎胡闹”甚至是“过不去”的“异见”，恰恰倒可能是一些难得的真言、诤言。
如何做到真正开门纳谏、切实找准问题，领导干部务必善听善待“异见”。一方面，党员干部要敢于说“真话”。如果党员干部不能实事求是反映意见建议，就会让领导闭目塞听。要畅通征求意见渠道，打消人们的顾虑，让更多的党员干部参与征求意见，着力营造敢于讲真话、放心道真情的环境。另一方面，党员领导干部要有听“真话”的胸襟，陈毅元帅说过：“一个人听不到批评，不能证明他是‘完人’，只能证明他‘完了’”。每个人都有不足，作为党员领导干部就要敢于听取不同的声音，拥有听真话的胸襟，宽怀大度地听取各部门、党员、干部、群众对自己的意见建议，并善于从批评性的意见建议中汲取真知，才能凝聚起干事创业的智慧和力量。（段志伟/文 伏月鸣/画）