首页时值岁末年初，年终检查考核工作进入集中开展阶段，考核是总结改进工作、推动任务落实、提高工作积极性的重要抓手。但不容忽视的是，一些地方考核设计不重结果重过程、不重实效重形式，看起来考核事项众多、考察范围广泛，实际上却是过度留痕，以材料论“英雄”，为基层工作者们增加了额外负担。
年终考核要突出“精准”二字，按照“考少、考精、考重点”的原则，统筹做好考核指标的“进退留转”和归并整合，优化清理没有政策依据、内容不具体、重复以及非工作重点的考核指标，制定符合基层实际的考核体系，让基层干部从繁复重叠的考核指标中抽离出来。
综合运用考核结果，以平时表现为基础，年终考核为重点，将考核结果与职务提拔、职级晋升、评优评先等方面挂钩，树立奖惩分明的鲜明导向，让想干事、会干事、能成事的干部受尊重、有前途、得实惠，使不作为、慢作为、乱作为的干部受惩戒、有压力、换思想。
各地应真正从地方实际出发，广泛深入一线听取干部群众的意见建议，将考核功夫下在平时、做在日常，依法依规整理优化各类考核指标，科学制定考核办法，更好发挥考核指挥棒的积极作用，为基层减负增能，为实干加油鼓劲！（薛东康/文 李勇/图）