首页人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》（下文简称《办法》），《办法》于2025年1月1日起施行。
弹性退休制度《办法》实施，相对原先到了点退休的“一刀切”更加人性化，可谓利国更利民！无论是对个人、企业还是社会，都是多重利好的新开端。
就个人而言，弹性退休制度打破了过去法定退休年龄的刚性限制。过去，到了法定年龄就必须退休，毫无商量的余地。而现在，个人达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，无疑获得了一把开启自由选择的金钥匙。那些在工作中积累了足够财富，渴望提前享受退休生活，去旅行、陪伴家人或者投身自己热爱的业余爱好的职工，可以选择弹性提前退休，从容地从职业生涯过渡到退休生活。对于那些仍然精力充沛、对工作充满热情并且在工作中能够继续发挥重要价值的职工，以及一些经济状况不太宽裕的个人来说，选择弹性延迟退休，无疑是一个非常好的选择，延迟退休让他们能够在身体和能力允许的情况下，进一步发挥自己的聪明才智、夯实自己的经济基础。
对企业而言，弹性退休制度能更好保留人才与经验传承。
在企业的发展进程中，经验丰富的老员工是一笔宝贵的财富。弹性退休制度为企业保留这些人才提供了可能。对于那些在技术研发、企业管理等方面有着深厚经验和独特见解的老员工，企业可以与他们协商弹性延迟退休。这些老员工可以在岗位上继续发挥余热，将自己多年积累的经验传授给年轻一代，起到传帮带的作用，助力企业提升核心竞争力。不可否认，企业的人力资源需求是动态变化的。弹性退休制度使企业能够根据自身的业务发展和人力资源规划，灵活调整员工的退休时间。在业务繁忙、人才需求旺盛的时候，企业可以与员工协商延迟退休，避免出现人员短缺的情况；而在业务调整、人员冗余的时候，也可以允许员工提前退休，减轻企业的人力成本负担，更利于企业高质量发展。
就社会而言，弹性退休制度的实施能缓解养老金压力，更利于社会多元发展。无疑，随着人口老龄化时代的到来，养老金的支付压力日益增大。弹性退休制度的实施，可以在一定程度上缓解这一压力。选择弹性延迟退休的职工，在延迟退休期间继续缴纳养老金，有助于维持养老金体系的收支平衡，保障养老金制度的可持续发展。另外，在多元化、多样化的社会，不同行业、不同个体的发展节奏和需求千差万别。弹性退休制度的出台，正好适应了这种多样性的需求，为社会治理增加了灵活性和人性化，有助于构建一个更加包容、和谐的社会环境。
但是，弹性退休制度在保障员工权益在这一过程中，更要考虑健康状况、工作能力、职业规划以及经济需求等方面存在着极大的多样性。既要充分尊重这种多样性，给予员工更多的自主选择权，又要防止在弹性退休过程中出现年龄歧视等不公平现象，或因为退休制度的限制而被迫中断自己的职业发展进程等问题。只有尽量求同存异，缩小差异，方能让弹性退休制度更加多元舒适向新向前！
所以，弹性退休制度是一项具有前瞻性和适应性的制度创新。相信这一制度的施行，将对个人的职业规划、企业的人才管理以及社会的和谐稳定等多方面发挥积极而重要的作用，推动我国社会向着更加健康、可持续的方向发展。（大河网特约评论员 张瑾）