首页2025年1月1日起，《实施弹性退休制度暂行办法》正式落地，为我国渐进式延迟法定退休年龄改革添上浓墨重彩的一笔。其中，弹性退休制度蕴含的诸多考量值得我们深入探讨，而从保障劳动者权益这一角度来看，它无疑是在复杂的社会需求中寻找到了精妙的平衡。
弹性退休制度的核心亮点，在于赋予职工更多退休选择权。以往刚性的退休年龄，职工几乎没有自主调整空间。如今，《暂行办法》允许职工在一定范围内弹性提前或延迟退休，将退休年龄拓展为弹性区间。这一改变，充分尊重了劳动者的个体差异。对于那些身体状况欠佳、难以承受高强度工作压力的职工，弹性提前退休为他们提供了“缓冲带”，使其能在法定退休年龄前，根据自身情况适时卸下工作重担，享受晚年生活。比如，一些从事体力劳动多年，身体损耗较大的职工，便可以提前退休调养身体。而对于精力充沛、热爱工作或希望通过工作实现自我价值的职工，弹性延迟退休则为他们提供了继续发光发热的机会。像部分专家学者、技术骨干，他们丰富的经验和专业知识对所在领域意义重大，延迟退休能让他们继续为行业发展贡献力量。
在弹性延迟退休方面，制度设计同样将劳动者权益保障放在重要位置。规定所在单位与职工协商一致才可弹性延迟退休，且双方需提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，其间协商一致还可终止弹性延迟退休并按规定办理退休手续。这一系列规定，避免了用人单位单方面强制职工延迟退休的情况发生，充分保障了劳动者的意愿表达权和自主决定权。同时，也让用人单位和职工双方都有明确的预期，减少因退休时间变动可能产生的纠纷和不确定性。
从企业角度看，弹性退休制度对人力资源管理提出了新挑战，也带来了新机遇。一方面，职工提前3个月书面告知单位弹性提前退休，以及单位与职工提前1个月书面明确弹性延迟退休事项，这一规定虽给企业在人员安排上预留了一定时间，但仍需企业提升人力资源规划的前瞻性与灵活性。企业需提前布局，做好人才储备与接替计划，以应对员工退休节奏的变化。另一方面，弹性退休有助于企业更好地利用人力资源。对于核心人才，企业可以通过协商延迟退休，留住关键力量，保障业务的连续性和稳定性。例如，一些高新技术企业的资深工程师，他们的经验对企业技术研发至关重要，弹性延迟退休能让企业继续受益于他们的专业能力。
当然，在实施过程中，也需关注一些潜在问题。对于选择弹性提前退休的职工，养老金待遇问题备受关注。虽然《暂行办法》明确了要达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限，但提前退休可能导致养老金缴纳金额相对减少，进而影响退休后的养老金待遇。这就需要相关部门进一步完善养老金待遇调整机制，确保提前退休职工的权益得到合理保障。同时，对于弹性延迟退休，要防止企业出于自身利益考虑，过度引导职工延迟退休，损害职工权益。因此，在保障企业用人灵活性的同时，必须强化监管，确保双方协商在公平、公正的框架内进行。
弹性退休制度是一项具有深远意义的改革举措，在满足职工多元需求与保障企业发展间寻求平衡。只有在实施过程中不断完善配套措施，加强监管，才能让这一制度真正落地生根，为我国经济社会发展注入新活力。（大河网河声评论员 张忠德）