首页“没钱开工资使消费券抵工资，大家来说说这合适不？”1月4日，吉林长春一位员工发视频晒出辛苦3个月工作，换来一堆被限定使用的消费券。记者拨打吉林法律咨询热线，工作人员明确表示，用消费券开工资不合理不合法，员工有权拒绝。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，且“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。同时，《工资支付暂行规定》第五条也明确规定，“工资应当以法定货币支付”，“不得以实物及有价证券替代货币支付”。可见，“以券抵薪”是一种违法违规行为。
但在我们的实际生活中，一些用人单位无视法律法规，不是动辄“以物抵薪”，就是任性“以券抵薪”。此次吉林长春某企业“以券抵薪”，不就是一个明证吗？笔者以为，“以券抵薪”是一种赤裸裸的薪资侵权行为。
也许有人会说，只要消费券的面价与工资金额相一致，员工并没有被亏欠啊？但殊不知，消费券能和货币相提并论吗？比如，员工需要缴纳水电费、燃气费、物业费等费用时，能用消费券支付吗？答案显然是否定的。
笔者以为，防范用人单位“以券抵薪”的薪资侵权行为，还需劳动监察部门“站出来”。一方面，劳动监察部门应加大普法宣传和教育力度，不妨通过发放宣传资料、开设法律法规专题讲座、发布违法违规典型案例等多种方式，让更多的用人单位知晓“以券抵薪”等薪资侵权行为是一种违法违规行为，从而学会遵规守法，据实以货币形式给员工发放工资。另一方面，劳动监察部门应积极承担起监察的主体责任，积极主动为员工“撑腰”，对“以券抵薪”的违法违规行为，要采取零容忍的态度，发现一起查处一起，不妨通过约谈、开罚单、列入“黑名单”等多种处罚手段，倒逼用人单位以货币形式支付员工工资。
同时，员工一旦遭遇用人单位“以券抵薪”等薪资侵权行为时，既要坚决说“不”，又要积极大胆地向劳动监察部门投诉举报，以维护自身的合法工资权益不受侵害。切忌装哑巴，任凭无良用人单位“以券抵薪”，而助长其违法违规行为的嚣张气焰。
我们相信，只要劳动监察部门“普法+处罚”双管齐下，再辅以员工学会主动维权，就一定能有效遏制无良用人单位“以券抵薪”的薪资侵权行为，从而切实维护好员工的薪资权益。（大河网河声评论员 魏芳）