首页日前，中央经济工作会议强调，坚持求真务实，坚决反对热衷于对上表现、不对下负责、不考虑实效的形式主义、官僚主义。在社会的复杂生态中，谄媚之风犹如一股暗流，悄然腐蚀着人际关系、职场环境乃至社会公序良俗。它看似是个体迎合的微小举动，实则蕴含着破坏公平、阻碍进步的巨大能量，亟待整治。
谄媚者，常以阿谀奉承为手段，扭曲事实、违背本心去讨好他人。于职场，他们对上司溜须拍马，在会议上不论决策优劣，一味高唱赞歌，抢着承揽功劳，却将棘手难题甩给实干者；在社交场合，面对权贵，谄媚之人更是丑态百出，言必称“高见”，行必显卑微，以自我贬损烘托他人虚荣，只为求得一点青睐、谋些私利。这般行径，首先戕害的是公平竞争的土壤。踏实干事者被遮蔽光芒，晋升机会、奖励资源屡屡旁落，创新奋进的热情受挫；而谄媚者凭“巧舌”上位，劣币驱逐良币，团队、单位渐失活力，陷入虚假繁荣。
从根源探究，谄媚之风的滋生，一方面源于部分人扭曲的价值观。他们笃信“关系至上”“捷径取胜”，将人格尊严、职业操守抛诸脑后，妄图用谄媚叩开成功之门。虚荣与贪婪蒙蔽双眼，以为抱紧权势大腿，就能轻松分得一杯羹。另一方面，有些管理者沉醉于下属的吹捧，将迎合当作忠诚，在“糖衣炮弹”下丧失判断力，给予谄媚者优待，为不正之风大开绿灯。再者，社会舆论监督在一定阶段对这类软钉子问题重视不足，未形成强大压力，让谄媚者心存侥幸、肆意妄为。
整治谄媚，需多管齐下。于组织内部，要构建科学公正的评价体系，以业绩、能力、品德为核心指标衡量人才，让实干者脱颖而出。领导干部以身作则，涵养谦逊务实之风，对谄媚言行果断批评，树立正气标杆；同时广开言路，鼓励员工直抒胸臆，为单位发展进诤言。在教育层面，学校、家庭应联手培育青少年自尊自信、独立自主的人格，将“靠真本事立身”的理念扎根心间，从思想源头上阻绝谄媚基因。社会媒体当发挥监督引导之责，曝光谄媚典型案例，剖析危害，引发全民反思；宣扬坚守正道、不攀附权贵的楷模事迹，重塑价值坐标，让“以谄媚为耻、以正直为荣”成为共识。
祛遏制谄媚绝非一蹴而就，却关乎社会发展大局。当每个个体挺直脊梁、凭真才实干追梦，当各个团体风清气正、唯贤能是举，那公平正义之光将为国家进步、民族复兴铺就坚实之路，让我们携手奋进，共筑一个谄媚无处遁形的清朗世界。（大河网河声评论员 吕金艺）