首页春节临近，家政市场逐渐升温。在浙江绍兴，顶班保姆、钟点保洁等服务备受欢迎，预订单量明显增多。应对需求高峰，家政中介也会采取提高待遇、错峰返乡等办法，尽可能留住人，以满足市场需求。近日，人社部联合多部门开展多种形式的岗位对接活动，保障节日用工需求。对于家政等春节用工高峰行业，很多企业更是开出双倍甚至三倍的工资来留人。
国家一直强调构建和谐的劳动关系，家政领域也不例外。不可否认，“薪”是家政春节留工的基础。家政人员背井离乡，在别人阖家团圆的日子里坚守岗位，付出高强度的体力与精力，多劳多得、优劳优酬是应有的回报。提高薪资待遇，无论是按时薪计费的钟点工，还是按月结算的住家保姆，丰厚的报酬能实实在在地缓解他们对家人的愧疚，补偿不能陪伴的遗憾，也能在物质层面给予他们支撑与慰藉，让他们在异乡也能过个相对舒心的年。
然而，仅有“薪”还远远不够，“心”才是长久留住人的秘诀。对于家政人员而言，他们身处城市的各个家庭，虽忙碌于洒扫庭除、照料老幼，却时常会有漂泊之感。春节留工期间，雇主的一声真诚感谢、一个尊重的眼神，能让他们感受到自身劳动的价值被认可。社区组织的一场小型慰问活动，送上一份热气腾腾的饺子、一副喜庆的春联，暖的是他们的心窝。这些“心”动之举，才是他们扎根城市、春节留岗的深层动力。
事实也是如此。家政春节留工，“薪”动更要“心”动，贵在“薪”“心”相印。回首过往，一些地方和雇主只重“薪”，忽略“心”，结果得不偿失。家政人员频繁跳槽，雇主年节手忙脚乱找不到合适帮手，市场陷入混乱无序。反之，那些将人文关怀做足的范例则熠熠生辉。有的雇主不仅给予高薪，还在除夕夜邀请保姆一同守岁，分享天伦之乐。有的家政公司组织留守人员集体过年，大家一起包饺子、看春晚，让孤独消散于欢声笑语之中。这般以真心换真心，换来的是家政人员真诚地劳动付出，换来的是春节家政市场的平稳有序。
如今，社会在进步，人们对家政服务的依赖与日俱增，家政人员早已成为城市运转不可或缺的齿轮。从更大的视野来看，春节留工，各方都需转换思路，莫让“薪”掩盖“心”，更要把功夫下在平时四季。比如，政府部门在政策引导、权益保障上持续发力，用关怀为家政人员编织温暖后盾。雇主们放下偏见，给予平等尊重。家政企业深耕服务，不断营造归属感，设身处地为他们解决子女入学难、住房难等生活困扰，搭建成长晋升的平台，让他们看到未来的希望之光。当“心”动的暖流在家政行业汩汩流淌，“薪”的激励方能事半功倍，春节家政用工荒将不再是难题，城市的春节也将因他们的安心守护而更加温馨祥和。（大河网河声评论员 曹灿辉）