大学声丨用“薪”更用心，暖心留过年

年关将至，有些地方家政等服务行业在用人方面不同程度地有些紧张。为保障春节用工需求，多地政府部门及企业推出倡导、鼓励外来务工人员留下过年的稳岗留工举措，很多企业开高薪留人。

春节是团圆的日子。外地辛苦打拼一年的人们不管从事什么工作，很多都会选择返乡过年、与家人团聚。尤其是服务型的行业，本就存在着外来务工人员占比高、流动性强的特点，逢年过节更是突显。且这些行业涉及育婴、照护等聚焦“一老一小”，属于日常生活必需。为此，每至年关，很多地方都会推出多样留人过年措施，企业也会实打实地用真金白银去留人。实实在在的利益保障让广大务工人员能够安心留岗、开心过节，有效缓解了用工难问题，确保春节服务“不打烊”。

对务工者而言，薪酬待遇固然是重要考量，物质之外的人文关怀同样不可或缺。真正稳岗留人，要用真金白银，提升民众的实实在在的切身利益，同时也需用真情实意去用心留人，如发放过年的大礼包、年货，免费开放景区和文化设施，发放免费的流量包等，以真正有温度、暖人心的举措让大家享受福利，让更多人感受到这个城市的温度，打心底里愿意留下来，才能为这个城市做出更大的贡献。

对城市而言，留人工作不能止于过年期间，更要把真心用在平时。人才是经济社会发展的第一资源，是培育壮大新质生产力最活跃的因素。选择一座城市，除了经济发达、基建完善等物质条件外，被尊重、被认可的归属感也不可或缺。不仅在物质方面保障劳工待遇，还要把他们当作城市发展的主体和依靠，在生活等诸多方面给予更多的关爱措施，如解决他们子女随读的问题，为他们的创业发展提供更多的政策支持和优惠措施。只有这样，才能够真正留住劳动者，为城市的发展带来新的活力。

稳岗留工，用“薪”更要用“心”。期待更多地方推出细致、可供借鉴的留人举措，实现人与城的双向奔赴。（湖南大学　王楠）