首页在某些单位，“论资排辈”长期如同一块顽固的绊脚石。它看似公平，以工作年限为标准，实则忽视了个体的能力与贡献，严重阻碍了人才的发展。那些有冲劲、有创新力的年轻人，常因资历尚浅，被挡在晋升大门外，他们的热情与才华被消磨。而一些能力平平但资历老的人，却能按部就班地获得晋升，这显然违背了公平竞争的原则。
令人欣慰的是，大部分单位已积极革新。通过公开选拔、竞争上岗等方式，将能力、业绩、群众认可度作为关键指标，为有识之士开辟上升通道。相信随着科学晋升机制不断完善，会有更多优秀人才在岗位上发光发热，为单位和社会注入创新活力，更好地服务人民。（高姗 文/图）