首页日前，湖南省重大项目就业岗位专场招聘直播带岗活动举行，重点推介湖南首批归集的835个重大项目就业岗位信息，引导求职者与用人单位直接互动，引发广泛关注。
直播带岗是一种新型的网络招聘形式，如今已经一跃成为已经成为一种重要的求职、招聘方式，成为推动就业的新业态。直播带岗拉近了求职双方距离，也拓展了就业渠道，让就业服务“触屏可及”。
直播带岗，将“求职跑腿”变为“简历点投”，将“面对面”面试变为“屏对屏面试”，无疑是招聘模式的创新。它可以帮助企业和求职者更精准对接，既降低了成本，又提高了效率。从政府和面试者角度看，借助新技术、新平台促进“人岗”对接，更好地服务求职者和用人单位，既是稳就业、保民生的有效手段，也是推动更高质量就业的创新之举。
直播带岗打破了求职招聘活动的地域限制，降低了供求双方的招聘成本，如交通、住宿等，而且顺应了数字化时代的要求，让求职者仅凭一部手机就可以“云”进入招聘现场，实现“码”上就业，而且也给用人单位提供了展示自己的新路径。求职者通过在直播间的评论与留言，直接实现与企业的交流互动，双方利用直播镜头高效对接，达到双向选择的目的。
对求职者而言，以往找工作无论是参加各种招聘会，还是线上投简历，一般都需要漫长的等待、挑选时间。对招聘单位来说，找到合适的应聘者也颇需花费一番精力。尤其对用工量较大的制造业企业而言，其招聘蓝领工人，还可能面临“7天内流失”困境，招工与就业资源匹配低效，极大增加了企业招聘成本。
直播带岗创新了招聘模式，给双方带来不少好处。但相比于直播带货，直播带岗难度更大，需要考虑的问题也更多。比如，在对接过程中，招聘信息的真实性如何保障，求职者的个人信息安全也应高度重视。要保证直播带岗发挥应有作用，还需要进一步加强平台管理，完善各个环节，否则直播带岗就成为“看热闹”了。（大河网河声评论员 文艳）