首页当前，部分干部在工作中存在“拖泥带水”的现象。面对工作推进，他们瞻前顾后，决策迟缓，使得工作进度一拖再拖；在处理群众诉求时，他们推诿扯皮，不及时解决问题，反而导致矛盾积压。这种工作状态不在线、处理问题犹豫不决与拖拖拉拉的作风，严重影响工作效率、进度和质量，甚至滋生错误失误，极大损害党和政府在群众心中的形象。
“拖泥带水”作风的产生，一方面是由于部分干部自身能力不足，面对复杂工作，知识储备和业务水平欠缺，不知如何下手，只能拖延等待；另一方面是由于这些干部担当意识的缺失，因为怕担责、怕出错，抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的心态，遇到问题能躲就躲、能推就推，不敢果断决策；此外，考核监督机制不完善也是重要因素，干多干少、干好干坏区别不大，也让一些干部滋生懈怠情绪，工作拖拖拉拉，能敷衍的绝对不用心，能迟交的绝对不早交。
“一日推一日”“明日复明日”，然而“明日何其多”？“拖泥带水”的行事作风与新时代对干部的要求格格不入，为改变这一不良作风，需多管齐下。首先要加强干部培训，通过开展业务培训、专题讲座等活动，让干部提高解决实际问题的能力，面对工作难题时能够胸有成竹、迅速行动。其次，强化担当精神的培育，让干部深刻认识到自身职责使命，鼓励他们勇于担当、积极作为，并且建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为干事者撑腰，让干部放下思想包袱大胆工作。最后，要制定科学合理的考核标准，将工作效率、工作质量、群众满意度等纳入考核体系，对工作拖沓、敷衍塞责的干部严肃问责，对积极进取、高效务实的干部予以表彰奖励，形成良好的工作导向。（余娜 文/图）