首页近日，北京一企业招聘“银发岗”，一位72岁的北京奶奶火了。她的简历堪称亮眼，40年高校教学经历、推拿认证，还是书画社创始人，丰富的履历让95后HR都惊叹不已。这一事件不仅凸显了“银发岗”的潜力，更让全社会重新审视老年人的价值，一个“银发再就业”的新时代似乎正在到来。
“银发岗”的兴起有着深层次的原因和时代背景。从老年群体自身的角度来看，经过长时间的职业生涯沉淀，他们积累了深厚的专业知识和丰富的实践经验。以这位72岁奶奶为例，其漫长的高校教学经历使她在教育领域拥有独到的见解和丰富的教学方法，推拿认证则赋予她在健康服务行业施展技能的能力，而书画社创始人的身份又让她在文化艺术领域具备组织和传承的优势。所以对于70-80岁这个年龄段的老年人来说，他们扎实的专业知识储备和成熟缜密的思维逻辑，在一些对经验要求较高的岗位上具有不可替代的优势。
“银发岗”的崛起影响深远。积极方面，它为社会增添了劳动力，有力推动了银发经济发展，还丰富了老年人的生活，提升了他们的幸福感和社会参与感。然而，一些争议也随之而来。一方面，结构性矛盾凸显，超半数的超龄农民因生计被迫再就业，与城市高技能老年群体形成鲜明对比。另一方面，代际竞争的担忧也不绝于耳，35岁职场人面临危机的同时，70岁老人求职却成为热潮，这让不少人担心老年人再就业会挤压年轻人的就业机会。
“银发岗”的出现意义非凡，它是应对老龄化社会的有力手段，能缓解劳动力短缺，促进经济增长。对老年人来说，能够帮助他们实现更多自我价值，提升社会地位。而从社会整体来看，则有助于消除年龄歧视，构建更包容的社会环境。但不可忽视的是，当前老年人再就业市场岗位适配性差、权益保障不足的问题也亟待解决。
“银发岗”是社会发展的新趋势，老年群体的价值理应得到重视。这就要求政府完善相关政策，保障老年人就业权益，平衡代际就业；企业积极开发适合老年人的岗位；社会大众转变观念，营造良好氛围。唯有各方携手，才能让“银发岗”成为社会发展的新引擎，让老年人在新岗位上发光发热，推动社会更加公平、和谐地发展。（郑州大学 薛梦雨）