首页抓好后继有人这个根本大计，需要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。组织部门作为年轻干部培育培养工作的核心职能部门，要以战略的眼光和长远的思维，切实找准“硬核”路径，教育引导年轻干部真正成为党和人民忠诚可靠的好干部。
强化理论武装，增强党性修养。在年轻干部的成长过程中，理论引导的作用举足轻重，只有用理论武装头脑，才能不断汲取催人奋进的力量。因此，组织部门要把“思想理论武装、理想信念教育”贯穿于年轻干部培养的始终，通过入职培训、任职培训、专题培训等方式，抓好年轻干部理想信念教育；经常性开展爱国主义教育活动，让年轻干部在体验红色氛围、倾听红色故事中接受思想上的洗礼、心灵上的净化，不断增强政治素养和党性修养。
强化实践锻炼，提高斗争本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”年轻干部最缺乏的就是实践经验，特别是在面对急难险重、重大斗争、矛盾纠纷等复杂工作时，常常思路混乱、手忙脚乱、畏首畏尾。在年轻干部培养过程中，要结合实际情况认真分析研究其在工作中面临的不会斗争、不善斗争、不敢斗争和实干担当意识不强的问题，把“斗争本领提升、实干担当锤炼”贯穿于年轻干部培养的始终，拓宽年轻干部实践锻炼的路径。
强化作风建设，永葆清廉本色。作风建设永远在路上，它是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功。培养年轻干部，抓好作风建设是根本保障。因此，要把“清正廉洁立身”教育贯穿于年轻干部培养的始终，要教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，扣好廉洁从政立身的“第一粒扣子”，筑牢拒腐防变的每一道防线，拧紧清正廉洁的“总开关”。（黄杰）