首页阳春三月，微风和煦，花开烂漫，姹紫嫣红。在这个为奋斗女性点赞的季节，想起这样一则故事：20世纪50年代，20岁出头的叶叔华到天文台求职，因“只招一个男的”而吃了闭门羹。但她没有选择放弃，而是写信列举了五大“不应该不用”自己的理由，成功争取到了工作。后来，叶叔华不仅成为中国首位女天文台台长，还带领团队在天文学领域创造了世界一流的卓越成果。
近年来，我国女性社会地位、教育水平不断提高，同时我国女性人才总数量也有了显著提高。她们心怀“国之大者”，在科技创新服务经济社会发展的主战场上彰显独特价值，在攻克科研难关中不断超越、不断突破，一次次刷新了“巾帼不让须眉”的高度，用奋斗身影构成了一道道亮丽的“风景线”。
例如，在贵州平塘的“中国天眼”控制室，女工程师王琳敏团队正在解码来自宇宙深处的脉冲信号；在深圳比亚迪研究院，电池材料首席科学家李柯带领团队突破固态电池技术瓶颈；在海南博鳌乐城医疗特区，妇科专家乔杰院士推动的生殖医学创新方案惠及万千家庭……这些生动场景，都是当代中国女性人才发展的生动图景。而屠呦呦、陈薇等人的杰出成就，则让“她力量”显得愈发出彩。
科学的殿堂里，离不开女性的力量；广阔的社会舞台上，“她力量”也在尽情绽放，从摘金夺银的体育赛场，到传道授业的三尺讲台；从逆行而上的抗疫战场，到播撒希望的乡土田野，从深耕实业的商界精英，到社会服务的各个领域……数不尽的女性人才，以其创新思维、才能智慧、技术专长，在波澜壮阔的时代洪流中展现着别样风采、贡献着智慧力量。
“男女并驾，如日方东。”现今的中国女性，已不再是“柔弱”的代名词；女性人才也以严谨、细致、耐心、坚韧的独特优势，成了推动社会发展和进步的重要力量。当前，我国已经踏上了全面建设社会主义现代化国家的新征程，我们要从战略高度重视和加强女性人才队伍建设，为其成长进步、施展才华、发挥作用营造更好氛围、创造更好条件。
打好“底子”，厚植女性人才沃土。要树牢性别平等、机会平等思想，健全完善妇女权益保障法治体系，破除种种限制女性职场发展的不合理障碍，让尊重和关爱女性人才成为时代新风尚。要制定专项政策，落实做细关爱措施，及时做好跟踪服务，切实帮助解决女性人才最关心、最直接、最现实的利益问题，大力营造良好科研环境、生育友好型工作环境，让女性人才解除“后顾之忧”，以更加自信的姿态、更加饱满的精神，绽放“她力量”、谱写“她精彩”。
架好“梯子”，赋能女性人才发展。要加强女性人才资源开发管理，建好储备培育“蓄水池”，通过构建特色鲜明的课程体系，开展个性化、差异性、订单式的培训行动，为女性人才充电赋能，让其根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。要完善女性人才评价激励机制，加大对女性科技人才的奖励力度，激励女性人才发挥积极性、主动性、创造性，在推动科技创新、助力乡村振兴中汇集巾帼之智、凝聚巾帼之力，充分展现“巾帼风采”。
搭好“台子”，助推女性人才出彩。要坚持党管人才原则，结合女性人才的特长、专业、能力、意愿等因素，合理安排工作内容与工作岗位，让她们人尽其才、各尽其能。要加大优秀女性党政干部、女性科技领军人、女性乡村振兴领头人的选拔力度，让他们发挥更大作用，散发更加耀眼的光芒。要实施“女性人才发展行动计划”，深入开展“最美女企业家寻访”和“巾帼建功标兵评选”等活动，广泛宣传女性人才创新创业先进事迹，引导激励更多女性人才向阳生长、脱颖而出、竞相涌现，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴作出新的更大的贡献。（大河网河声评论员 李吉明）