首页近日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒全省用人单位在招聘过程中除个人信息外，不得进一步询问或调查女性求职者的婚育情况；不得将婚育问题作为聘用条件。除此之外，还要实行男女同工同酬，女职工孕期、哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
此举将会进一步促进男女在工作中的平等，帮助女性破除婚育偏见。除了湖南省，青海省总工会和广东深圳总工会也纷纷发布提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。随着越来越多的省市响应这一号召，女性在求职中因婚育问题而被拒绝的现象将会得到逐步地解决。
据《2025中国女性职场现状调查报告》显示，婚育问题仍然是女性职业发展的主要障碍，15.3%的女性表示晋升受到婚育影响，而男性仅有2.7%面临同样问题。此外，62.5%的女性在求职过程中被问及婚育情况，较去年的48.8%有所上升，而男性仅有18.5%有过类似经历。为什么女性总是被婚育问题缠绕，而男性却总是“隐身”？婚育并非仅仅是女性的事情，不该以此为由来区别对待。
在求职过程中，如果一位女性未婚未育，他们就会认为，她在不久的将来就会结婚怀孕，很影响工作；若已婚已育，他们就又理所当然地觉得，女人的重心肯定要放在家里，不会尽心尽力地工作。婚育对女性来说，是选择，而不是义务，更不是用来“绑架”她们的“绳索”，不应该让婚育成为她们求职路上的“绊脚石”。
就当下而言，就业形势愈发严峻，呈现出一番“僧多粥少”的景象，在这种情况下，用人单位更应该将个人能力和职位匹配度放在考核标准的首位。女性是否婚育与她的工作能力并无直接关联，不应该通过婚育状态来评判她是否适合此岗位。若是因婚育问题而淘汰一位有能力的女性，却让能力较弱的人通过，造成人才浪费不说，对用人单位而言也是一种损失。
女性既然选择工作，就代表她们已经做好了准备，招聘单位应该平等对待，用同样的标准来考核所有求职者的能力，而非过度关心她们的婚育状况。要打破对女性的婚育偏见，婚姻和孩子，并不会使女性的工作能力下降，反而会让她们更成熟稳重，更有责任感。
最后，尽管该提示函是推进性别平等的积极尝试，但是，婚育问题也仅仅是维护职场女性权益的其中一步，职场中的性别平等仍有很长的路要走。在今后，我们更需要通过法律细化、监管强化以及社会观念革新，构建真正包容的就业环境。（郑州大学 赵雨薇）