首页近日，大疆开启“不准加班”运动，强制员工晚上9点必须下班，引发关注。在“996”曾成为常态的互联网和制造行业，越来越多公司“不准加班”，加入“反内卷”行动中来。
今年1、2月份，美的集团、名创优品、海尔集团分别发布“六项严格要求”“六大要求”“全面落实双休制”等文件和通知，旨在精简决策环节，提升审批效率，坚持数字化提效，减少职场中的“表演式工作”，减少不必要的时间浪费，严禁下班开会及形式主义加班。这些举措，是一种积极的企业文化变革，对维护员工合法权益、促进劳动关系和谐、提升员工工作热情、吸引更多优秀人才，提高企业核心竞争力，都具有重要意义。
“内卷”是近几年来网上最流行的词汇之一，通常被用来形容非理性的内部竞争和无意义的内耗。无序竞争是具有破坏性的，对行业、企业都没有好处。“内卷”会带来毛利下降，企业经营不堪重负，甚至极大亏损。“内卷式”竞争导致企业围绕价格“互相厮杀”，创新受限、成本攀升，不仅挤压行业利润空间，还让市场面临竞争失序风险。
明确提出反“内卷”的知名企业至今已有20多家，它们来自餐饮、汽车、光伏等十几个行业。反内卷是对劳动法律法规的尊重，对员工劳动权益的保护。越来越多企业反“内卷”，这是一种积极的转变，意味着企业和产业的成熟，有利于维护企业的合理利润，保护企业不被恶性竞争拖垮，这也是企业进步的生动体现。
对于企业来说，要从根本上消除“内卷”的焦虑，就要坚持革故鼎新、守正创新，在规模效应、技术创新和效率提升方面着力，发现新技术、打开新市场、激活新需求，形成企业核心竞争力。要把更多的精力用在技术研发和产品创新上，通过开发关键核心技术、共性基础技术和前沿交叉技术创新产品和提供极致服务，提升产品品质、赢得用户信任，实现高质量发展。
事实上，从中央到地方，整治“内卷式”竞争受到高度关注。去年7月30日召开的中共中央政治局会议提出防止“内卷式”恶性竞争，同年12月中央经济工作会议也强调综合整治“内卷式”竞争，今年两会上的政府工作报告更是将综合整治“内卷式”竞争提高到了一个新高度。中央政府在产业扶持政策、创新支持政策、资金引导政策、税收优惠政策、科技激励政策等方面给予强力支持，地方政府也要加强政策落实和行业监管力度，发掘新的经济增长点，成为企业“反内卷”的有力推手。
我们所期待的是，中国更多的企业和产业尽快行动过来，把更多精力投入创新探索、品质提升、服务优化和品牌塑造中去。如此，企业才能逐步实现从“内卷”到“竞合”的转变，才能涌现出更多国内知名企业和世界级企业，更好推进中国经济高质量发展。（大河网河声评论员 王同文 许华凌）