首页“擂台比武”本是各地区展示、交流、学习、鞭策的平台，然而，却有个别干部将重点置于评比结果和领导认可，寄希望于“评时”的出色表现能赢得上级青睐，实际上，这种“平时不抓”但“评时抓”是失职渎职的表现。这种现象暴露了个别干部对本职工作缺乏敬畏之心，反映出其工作作风不实和政绩观错位，也凸显出当前考核评价机制可能存在的漏洞，即较注重阶段性成果展示，这为此类“临时抱佛脚” 的行为提供了滋生土壤。
“为者常成，行者常至。”对党员干部而言，一方面，平时工作落实到位，毋庸多费心思，评价优秀也水到渠成。且把真正抓到实处、取得成效的工作，兑现为嘴上说的、纸上写的、墙上挂的，才能让评比成绩真正经得起历史和人民群众的检验。另一方面，抓好落实不仅要求敢作敢当，更要有善作善成，“擂台比武”的平台上，不应只盯住“比较”，更要抓住机会学新知识、涉新领域、开新视野、练新硬功，并借此为创造性抓好日常工作提供新动能。对各级党组织而言，阶段性成果展示容易量化指标，实现公平比拼，反观“平时”工作，督查考核多了是基层负担，少了又难以体现公平评判，两难处境下难免“评时抓”重于“抓平时”。解决这个问题不能靠一时之策，要让问题倒逼创新机制改革，通过不断实践探索二者的最佳平衡点，让考核评价体制机制改革的进一步深化助推党员干部将实干成绩真正反映到考核评比中，树“新风向”，建“真功绩”。（李一爽 文/图）