首页自中共中央办公厅2022年印发《推进领导干部能上能下规定》以来，各地组织部门切实扛起全面从严管党治党的政治责任，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。“为政之要，惟在得人。”充分运用“能上能下”指挥棒，既是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是激励干部开拓进取、干事创业的重要举措。
落实“能上能下”机制，既要握紧考核标尺，更需夯实制度保障。要鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，结合干部工作表现、能力素质、道德品质等方面情况细化调整标准、调整方式，为干部能上能下提供科学依据。让在重点项目、乡村振兴、应急处突等重大任务中敢于担当作为者得重用、受褒奖，让“躺平式”不作为、“蜗牛式”慢作为、“鸵鸟式”逃避责任者挪位子、受警醒，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性政治生态，激励干部忠诚履职、担当尽责，抖擞精神走好新的赶考之路。另一方面，组织部门也要为“下”的干部解疙瘩、宽心胸，教育干部增强组织观念，正确看待进退留转，同时加强干部教育培训，提升干部能力素质，让“下”的干部找准定位重新出发。（宋香香/文 马皎/图）