首页前不久，重庆市组织开展对全市98家安全培训机构的全覆盖复核检查。9家存在档案管理不规范、培训学时“缩水”、师资力量不达标、培训流程不规范、考试把关不严等问题的安全培训机构淘汰出局。近年来，一些机构的安全培训出现了“走过场”、考试把关不严格甚至涉嫌考试作弊等行径，严重扰乱正常安全生产秩序，导致一些安全技能不足的人员进入有关岗位，给安全生产带来风险隐患。
安全培训的异化现象，暴露出一些企业和机构对生命的漠视。在重庆被淘汰的机构中，有的压缩培训学时，将本应系统学习的安全知识浓缩成“考前突击”；有的虚构培训档案，用虚假记录应付检查；更有甚者在考试环节明目张胆作弊。这些行为看似降低了企业成本，实则埋下了巨大隐患。一个未经系统培训的员工，如何识别生产线上的安全隐患？一个缺乏应急能力的操作者，如何在险情发生时化险为夷？当培训沦为“走过场”，企业节省的是成本，输掉的却是对生命的敬畏。
安全培训的异化，本质上是利益链条在作祟。一些培训机构与企业合谋，将法定的培训义务异化为“交钱发证”的生意。企业为降低用工成本，选择价格低廉但质量堪忧的培训机构；培训机构为追求利润，不惜偷工减料甚至造假。这种“双赢模”式下，真正受损的是劳动者的生命安全和社会公共利益。更值得警惕的是，这种腐败现象可能滋生权力寻租，个别监管人员与机构勾结，让本应严格的监管沦为“纸老虎”。这种黑色产业链的存在，严重破坏了安全生产秩序。
破除“培训泡沫”需要多管齐下的治理智慧。一方面要强化源头治理，建立培训机构动态评估机制，将培训质量与资质挂钩，让不合格者无处容身；另一方面要创新监管方式，利用大数据技术实现培训过程的全程留痕，让造假者无所遁形。同时，要建立企业安全培训信用档案，将培训质量纳入企业安全生产信用评价体系，倒逼企业履行主体责任。只有构建起“源头严防、过程严管、后果严惩”的闭环管理体系，才能让安全培训回归本质。（大河网河声评论员 江竹轩）