首页当前，存在少数“应声虫”式干部，他们缺乏思考，机械执行上级安排，把表面上的服从安排当成了懒政怠政的遮羞布。他们缺乏担当，奉行“多一事不如少一事”，看似满口答应，积极回应，实则遇到矛盾 “躲着走”、碰到困难 “绕道行”。
“应声虫”作风的产生，一方面是知识储备不足、专业能力欠缺导致“本领恐慌”，面对新任务新要求，部分干部缺乏战略思维和创新意识，对政策把握不实不准导致“水土不服”。另一方面是存在“不作为则不犯错”的“懒政思维”，没有牢固树立正确的政绩观，理想信念缺失，工作中只唯上不唯实，对群众急难愁盼问题视而不见。此外，还有考核机制不够完善的原因，重痕迹轻实绩的倾向没有完全根除，缺乏持续且有效的引导与激励机制。
“应声”本质上也是一种“应付”，无疑会对事业发展造成阻碍。要下沉基层一线锤炼“实战本领”，实施好干部专业化培训计划，围绕乡村振兴、基层治理等内容开展现场教学，帮助干部克服“能力焦虑”。同时，让年轻干部在基层一线多捧几次“烫手山芋”、多当几次“热锅蚂蚁”，提升综合素质。要坚持干字当头写好“为民答卷”，不“应声”而听“民声”，把群众的点滴小事放在心上，敢于担责善于作为，用实干实效诠释共产党人的初心使命。要优化考核机制激发“内生动力”，将群众满意度、问题解决率等纳入考核，建立“容错清单”，重塑积极向上的工作氛围，让党员干部成为有担当、有作为、有思考的实干家。（马鑫纯/文 李一爽/图）