首页有干部群众反映，基层有这样一群“沉默干部”他们平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。他们信奉“沉默是金”、谨守“谨言慎行”，但这种“独善其身”却走向了极端，变成了消极的不作为，严重影响工作积极性。
一些干部之所以沉默，一方面是一些干部由于自身业务知识不过关，对工作内容和流程不够熟悉，担心在发言或工作中出现错误，从而被同事或上级嘲笑或批评。另一方面是“太平官”“老好人”思想在作祟，更倾向于维护现有的安稳状态，不愿意打破平静，即使这种平静是建立在问题未解决的基础上。长此以往，势必会形成一种怪象“有人没话说”“有话没人说”，进而“群体失语”的严重后果。
解决这一问题需要从多方面入手。一要树立正确导向，领导要以身作则，树立正确的用人导向，让干部明白只有敢于担当、勇于创新的人才能得到认可和重用。二要加强激励与监督，完善考核和激励机制，对那些因不敢担当而导致问题积压、影响工作的干部进行问责，让干部明白沉默和逃避责任是不可取的。三要主动担当作为，年轻干部不能把沉默当作“不揽事”的借口，在工作中积极寻找新的思路和方法，不因循守旧，不断提升工作效率和质量。（段舒涵 文/图）