漫评丨“卷心菜”干部要不得

“卷心菜”干部，是指那些看似忙碌，实则被层层要求、指标、流程包裹，陷入“越忙越空、越累越虚”困境的年轻干部。他们像卷心菜一样，被形式主义层层缠绕，最终“卷”得失去活力、“卷”得远离实际、“卷”得丧失斗志。

“卷心菜”干部有三大症状。“菜叶层数多”，干部被各类发言稿、信息报表“层层包裹”，埋头写材料、填表格，却很少真正走进基层解决问题；“菜心发空”，干部忙碌却无实效，内耗严重，加班加点，但精力都耗在流程性、事务性工作上，看似“勤勤恳恳”，实则对核心业务、群众需求缺乏深入思考，陷入“虚假繁忙”；“营养流失”，缺乏创新，“被动生长”，习惯“等指令”“按惯例”，不敢突破条条框框。长此以往，不仅消磨干部锐气，变成“躺平式应付”，而且助长形式主义歪风， 形成“以卷为荣”的不良导向，干部困在办公室“卷材料”，却对一线问题视而不见，损害政府公信力。

“卷心菜”式干部，表面是个人状态问题，实质是体制机制弊端的折射，解“卷”的关键，在于刀刃向内，剪断形式主义的“捆绳”。中央八项规定精神明确要求，精简文件简报，切实改进文风，严格执行会议文件“瘦身计划”，建立“无会日”和报表准入制度，运用数字化手段压缩事务性工作量。优化考核机制，树立实干导向，看问题解决不看材料厚度，看群众口碑不看留痕数量，看创新实效不看会议频次，对搞“材料政绩”的干部进行问责。强化作风建设，引导干部树立正确的政绩观，防止“被动内卷”，实施“破茧”能力提升工程，通过基层实践历练，培育实干担当精神。建立基层减负动态监测机制，定期收集干部意见，将形式主义问题纳入巡视巡察重点对变相增加基层负担的行为严肃查处，鼓励干部群众监督形式主义问题，做到即查即改，形成长效治理闭环。（大河网河声评论员 张海妙）