漫评丨声势与落实不能“划等号”

言行一致，做多少说多少，是党员干部坚持党性原则的重要体现。但现实工作中，常常存在这样一种现象，有的干部表起态来拍着胸脯、调门很高，落实起来却大打折扣，甚至沦为光说不练的“假把式”。这种声势与落实“不对等”的行为极易助长弄虚作假、欺上瞒下之风，亟待剖析根源、精准施策。

声势与落实“不对等”现象频现，原因主要有三。一是党性素养不纯，部分干部把表态当作晋升“敲门砖”，用响当当的口号来粉饰假作为、慢作为。二是政绩观错位，将政绩等同于“面子工程”与短期表面成绩，热衷喊口号、表决心来吸引上级眼球，罔顾群众实际需求和利益。三是监督考核机制有漏洞。部分地区考核存在“重形式、轻实效”误区，对工作成果和群众满意度考察不深，落实不力无实质惩处，导致“干好干坏一个样”的错误认知盛行。

作风、政绩怎么样，老百姓看得清清楚楚，玩花架子走形式是行不通的。要想解决问题，关键还是要多管齐下、靶向治疗。首先，要强化党性教育，以批评与自我批评为武器，定期自我审视，及时清扫思想灰尘，主动担当作为。其次，要将为民造福作为最大政绩，摒弃短视思维，校准价值坐标，深耕细作，以“绣花针”功夫扎实推进各项工作落实落细。最后，要健全督查问效、失职问责机制。树立“不比表态比状态，不比调门比快门”的鲜明导向，对落实到位、成效显著者予以表彰奖励，对光说不做、落实滞后者严肃问责，形成能者上、庸者下、劣者汰的干事氛围，督促干部奋发有为、撸起袖子加油干。（大河网河声评论员 武鸿丽）