首页在如今，“对上表现”类似报道屡见不鲜，有的为政绩给数据猛注水，有的动不动搞“形象工程”，更有甚者对群众漠不关心，热衷于“出风头”，不是要“造福一方”而是为了“造势一时”，生怕自己没进入上级“可视范围”。
以上种种“只唯上、不唯实”的现象和做派，都与我们党的群众路线背道而驰，让惠民政策在层层作秀中大打折扣，长此以往浪费资源、败坏风气、滋生腐败。
这些问题的存在，根源在于一些党员干部政绩观错位，长期脱离群众、脱离实际，将获得上级“肯定满意”当作唯一追求，在执行上级政策要求时容易急功近利、盲动硬干，导致工作落地“走形变样”，又或是务虚不务实，长期沉浸在敷衍了事、浮于表面中，表态多、调门高，热衷于“打卡拍照”式表面功夫，曾经的表态、承诺却俨然“束之高阁”，忽视了长远的效益。其次考核“指挥棒”并没有“挥”到实处，一些地方盯着面上不重实质，只看干部的态度好坏，而不看他们是否尽心竭力办事，或者过于关注“评时”而忽视了“平时”，导致很多干部出现了无时无刻只为“迎合上级”的错误心态，甚至在此过程中大搞“文章”，实在令人深思和警惕。此外“对上表现”也具有一定的隐蔽性和顽固性，在实际过程中难以精准区分界定，针对此类行为监督乏力疲软，对问题线索的挖掘分析也时常“浅尝辄止”，导致其滋生蔓延。
“政绩”需“正己”，实干方能出实绩，以一种沉稳的姿态“向下扎根”，组织自然会看在眼里、厚爱一层。广大党员干部不妨在履职过程中，眼睛“向上看看”的同时也“向下看看”，克服浮躁情绪，摒弃私心杂念，跳出“给自己留名、为自己邀功”的陷阱，在吃透把准各项政策要义的前提下，多些“现场办公下基层”，推动资源、力量下沉一线，把功夫下在为民服务和推动发展上，真正在群众心目中留下一点“声”和“影”，决不让不良作风通过“自上而下”的途径逐级传导、层层蔓延。
在评价考核上也要有精准度，特别要做好干部日常了解识别工作，平时多关注一下工作落实得怎么样，避免在年底仅仅通过做资料就能够“争面子、拿名次”，要进一步提高群众满意度的考核比重，多从“乡语口碑”中近距离了解干部，防止信息有误导致研判跑偏，做到“知人知面又知心”。除此之外要健全谈心谈话长效运行机制，对发现存在苗头性、倾向性的隐蔽性问题，提早做好提醒纠错，真正让埋头苦干、务实笃行的干部充分施展才华，让贪图虚名、哗众取宠的干部无以表功。（大河网河声评论员 李睿哲）