首页履职尽责，本是基层干部应当坚守的首要原则。但在日常工作中，光喊不做的“金嗓子”干部，常常在台上喊得山响，在台下纹丝不动，汇报时气吞山河，落实时偃旗息鼓。这种注重“腔调派头”的形式主义作风，不仅会扭曲基层干部的价值观，导致治理能力的退化，还会大量积压问题矛盾，“小问题”拖延成“大矛盾”，增加基层治理的难度。
“金嗓子”干部的滋生，是部分干部将嗓门音量高低等同于“政治态度”，将开会、发文视为贯彻落实，面对群众却推诿扯皮，憋足力气喊给上级听，田间地头习惯“小声小气”，长此以往，因回避缺乏锻炼与磨炼，面对改革攻坚的硬骨头、复杂矛盾的深水区，愈发加重因本领恐慌而选择“以喊代干”的错误导向。加之重痕迹轻实绩的考核导向和监督机制对“表态多”的纵容，不仅让“空喊不干”成为零成本游戏，助长了“击鼓传花”的避责心态，更会滋生“喊得响”胜过“干得实”的错误乱象。
政声人去后，民意闲谈时。“嗓门”大不大，实干是关键，要构建“言出必行、行必有果”的政绩新生态，树立“干部锻炼在一线”的用人导向，让基层干部在急难险重中淬炼思想政治根基，让干部们少些“舞台腔”、多些“泥土味”，少点“高调门”、多点“真抓劲”。同时，要以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，在“学查改”上下功夫，深学细悟“补足钙”，自查自纠“揭短板”，治本清源“见真章”，以刀刃向内的作风革命，扭转“金嗓子”的错误倾向，回归“人民至上”的初心，让“民有所呼、我有所应”的誓言化作百姓看得见、摸得着、感受得到的温暖现实。（大河网河声评论员 陶春霖）