首页大学毕业生小丁在某公司实习期满后，继续留用一个月，本以为接下来就是顺利转正，没想到收到的却是要求其办理离职手续的通知。记者5月12日了解到，江苏省南通市如皋法院审理了这样一起劳动争议案件。
据报道，小大四时到某汽车销售公司实习，约定实习期为2024年3月至6月。同年7月，小丁顺利拿到大学毕业证书后，继续留在该公司工作，但未与公司签订劳动合同。次月，小丁向公司提出转正申请，然而公司却要求其办理离职手续，理由是小丁未通过试用期。
众所周知，实习期也称试用期，是用人单位对劳动者是否合格的一种考核。但在我们的实际生活中，一些用人单位竟然把实习期当成“廉价使用期”，用完就“开人”，这无疑是一种赤裸裸的劳动侵权行为。
其实，劳动合同法对实习期是有明确规定的：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，实习期包含在劳动合同期限内，在法律关系上，实习期员工和转正员工并无差别。这说明，用人单位实习期满就“开人”的做法，也是一种违法行为。
笔者以为，防范实习期满就被“开”，还需多方发力。首先，劳动监察部门要发力。劳动监察部门应积极承担起监督管理的主体责任，既要加强对用人单位的监管，督促用人单位严格按照劳动合同法切实履行职责，避免把劳动者的实习期当作“廉价期”，又要为劳动者“撑腰”，切实落实劳动保障监察的职责，维护劳动者的合法权益。
其次，执法部门要发力。相关执法部门一旦发现用人单位把劳动者的实习期当作“廉价期”，就应通过开罚单、列入“黑名单”，甚至追究法律责任等多种处罚机制，让其既付出“经济代价”，又付出“诚信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其遵规守法，切实维护劳动者实习期的合法权益。
其三，劳动者也要发力。劳动者一旦遭遇实习期满就被“开”，既要坚决说“不”，又要积极大胆地向劳动监察部门投诉举报，不妨通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
我们相信，只要劳动监察部门、执法部门、劳动者，三方形成联动，多方发力，就一定能规避用人单位实习期满就“开人”的违法违规行为，从而更好地保护劳动者实习期的合法权益。（大河网河声评论员 叶金福）