首页据报道：谭木匠公司是一家有30年历史的民营企业，主要生产木梳。公司创始人谭传华在18岁时因一次意外失去右手。“我吃过很多苦。因为淋过雨，更想给别人撑起一把伞！”谭传华说，公司目前940名员工中，残疾人就有341人。“10多年了，我对这里的一草一木都有感情。厂里很多都是残疾人，没有人会用异样的眼光看你。”肢体残障人士陈超十分珍惜这份来之不易的工作。“不仅有了工作，还在这里找到了心爱的人。”
有这么一家工厂，不仅愿意招残疾人，而且在全部940名员工中，残疾人就有341人，占比超过了三分之一，还有48对残疾夫妻在这儿安家。这种情况实属罕见，令人动容。企业是要追求效益的，追求效益就要讲究效率。为了效率和效益的最大化，有的企业不愿意招残疾人。
可是，招了残疾人就一定会降低效率吗？残疾人就一定干得不如常人吗？恐怕未必。对于残疾人而言，要找到一份工作实在太难。工作对于他们的意义比普通人更加宝贵，因为那不仅意味着生活保障，更意味着尊严。他们虽然身体残疾，但心灵没有残缺。他们只要能工作，就不愿意坐等救济和施舍。如果他们能够得到一份工作，往往会比普通人更加珍惜。因此，在强烈的责任心、事业心、荣誉感的驱动下，他们的工作效率和质量不一定会比普通人低。
这家生产木梳的企业，对于残疾人的同情，不是表现在给他们赠送物资上，而是给他们一份工作。这是最大的尊重，也是最持久的帮助。这个残疾人占员工超过三分之一的企业能够在激烈市场竞争中屹立三十年，绝对不只是因为它的善意，还要有足够高的效率和质量作为支撑。这也说明，企业招用残疾人，甚至大量招用残疾人，反而可能会提高企业的效率和效益。
“万州是我的第二故乡，这里有我幸福温暖的家，我觉得人生没有白过。”员工黄立波感慨地说。全国8500万残疾人，能像黄立波这样喊出“人生没白活”的太少了。多少企业嫌无障碍厕所贵、怕效率低，谭木匠却把流水线改成“量体裁衣”：吴沙两口子一个切木料一个雕花纹，配合得比健全夫妻还默契。这种土法子，可能比搞一场“残疾人专场招聘会”还要管用。尊严不是挂在横幅上的，而是攥在手心的老茧里。老话说“天生我材必有用”，在这家厂子真不是空话。341个残疾人找到饭碗，48对残疾人夫妻在车间相识相爱，这比什么企业标语都提气。当城市写字楼里的白领抱怨“内卷”时，这些“不完美”的匠人正用残缺的手掌，把黄杨木梳磨得温润生光。他们证明，人生的价值就是要活出热气腾腾的劲儿。给残疾人一个工作机会，等于给他们一个“支点”，让他们“人生没有白过”。
从三十年前的小作坊到如今的“残健共生”试验田，谭木匠抡的不是刻刀，是砸向偏见的铁锤。当陈超们摸着木梳上的纹路说“这里有我的春天”，我们该明白：真正的文明，不是把所有人塞进模具，而是让每个人都找到自己的位置。这样的工厂，才是社会该有的样子。（大河网河声评论员 李蓬国）