首页一些干部习惯将“不越界”奉为圭臬，把“按规矩办事”异化为机械执行。面对新问题，宁愿固守陈旧流程，也不愿主动破局；遇到复杂矛盾，动辄以“权限不够”“没有先例”推诿塞责。这种自我设限的“画地为牢”，看似谨慎，实则是懒政思维作祟，让创新动力在条条框框中悄然消解。
担当精神从来不是墨守成规的产物。改革深水区里，那些敢啃硬骨头的先锋，无一不是突破惯性思维的“破壁者”。打破无形的“界限”，需要制度为担当者撑腰，更呼唤干部跳出舒适圈，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，在担当中开辟新局，让创新实践在打破桎梏中焕发活力。（大河网河声评论员 高姗）