首页5月23日晚，“2.5天休假模式真的来了”冲上热搜。原来四川绵阳宣布试行4.5天弹性工作制。对此，不少网友表示，建议全国推广。
2.5天休假模式，指的是周五下午实行弹性工作制，允许部分员工享受“周五下午+周末双休”的2.5天连续休假。对于四川绵阳宣布试行“4.5天弹性工作制”，绝大多数网友表示支持，并建议在全国范围内推广这一休假制度。然而，也有部分网友泼冷水。
有观点认为，“2.5天休假模式”主要适用于政府部门、事业单位以及国有企业，而在民营企业中难以实施，导致普通劳动者无法享有这一福利。这种差异性加剧了劳动者之间的不平等和社会的不公平现象。确实，无法共享休假福利是一个亟待解决的问题。但是，如果休假制度停滞不前，不进行改革，那么“996”和“白+黑”的工作模式岂不是更加普遍和肆虐？只有让一部分人先行享受休假，营造出积极的休假文化氛围，我们才能逐步将“2.5天休假模式”扩展到民营企业中。
有网友担心，一旦政府部门和事业单位开始试行“2.5天休假模式”，是否会给民众办事带来不便？实际上，这种担忧是不必要的。试行“2.5天休假模式”的单位，会在每周五下午实行弹性工作制，确保办事窗口全部开放，以满足公众的办事需求。因此，这种担忧是多余的。
此外，还有一些网友悲观地指出，“双休日”尚未得到全面执行，更不用说“2.5天休假”了。的确，众多民营企业中仍然存在违反劳动法规的单休制度或超时工作现象，但劳动者有权举报、投诉，积极维护自己的权益。这与推动“2.5天休假”并不冲突。
概而言之，尽管这一休假模式面临诸多挑战，但它在保障劳动者的休息权益、刺激消费拉动内需上，具有积极的推动作用，更有助于构建更加灵活、人性化的工作制度。因此，即便你暂时无法享受这一休假福利，也应积极支持绵阳市试行“2.5天休假”模式，而不是对此持悲观态度，乃至泼冷水。（大河网河声评论员 黄齐超）