首页5月23日，一则四川省绵阳市“试行4.5天工作日”的消息登上热搜，引发讨论。四川绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，在备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。还试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。
回顾2.5天休假模式的推行历程，不难发现“倡导”始终是贯穿其中的关键词。从国家层面的宏观引导，到地方省份的积极响应，政策文本中频繁出现“鼓励”“有条件”“根据实际情况”等表述，这意味着用人单位拥有极大的自主权。从2015年国家首次提出“有条件的地方和单位优化夏季作息”，到如今十余个省份陆续出台鼓励政策，2.5天休假模式为何始终只是躺在文件里？
要让2.5天休假模式不再是“水中月”和“手中沙”，将“倡导”转化为“强制”势在必行。推行2.5天休假模式对经济发展具有积极的促进作用。从短期看，延长的休假时间能够刺激居民消费。消费者有更多时间外出旅游、购物、休闲，有助于拉动内需，促进餐饮、文旅、娱乐等服务业的发展。从长期看，充足的休息能够提升劳动者的工作效率与创造力，减少因过度疲劳导致的工作失误，为企业创造更大价值。
当然，将2.5天休假模式从“强制”变为“现实”，并非一蹴而就，需要多方协同发力。政府层面，应尽快完善相关法律法规，明确2.5天休假的适用范围、执行标准与监督机制。同时，加大政策扶持力度，对积极落实休假制度的企业给予税收减免、财政补贴等优惠，降低企业执行成本；用人单位作为政策落实的主体，需要树立长远发展的大局观。通过优化管理流程、引入先进技术、合理分配工作任务等方式，在不降低生产效率的前提下实现2.5天休假。此外，企业还可以探索弹性工作制、远程办公等新型工作模式，为员工创造更灵活的休假条件；社会层面，应加强对休假文化的宣传引导，改变“加班为荣”的畸形职场观念。
2.5天休假模式从“倡导”到“落地”，虽然困难重重，但只要政府、企业、社会形成合力，以强制性政策为保障，以制度创新为支撑，以文化转变为助力，终有一天，2.5天休假将不再是遥不可及的“水中月”，而是成为劳动者触手可及的“幸福时光”，为社会发展注入新的活力与动力。
总之，用人单位需要辩证审视2.5天休假模式，这既是满足人们美好向往的需求，也是提振消费信心的需要。对于社会整体而言，有着积极作用。（大河网河声评论员 郭元鹏）