首页痕迹管理作为现代工作考核体系中的常用方式，其核心价值在于通过痕迹留存呈现工作全貌，留存工作依据，量化工作成效，促进工作有序开展。然而，部分干部在实际工作中，将痕迹等同于业绩、把留痕视为中心，事事聚焦于资料台账、材料展示、经验汇报。留痕本身无可厚非，但若主次颠倒，单纯把留痕当作工作核心，痕迹管理势必异化为形式主义的怪胎，沦为官僚主义的变种，成为干部履职尽责的沉重枷锁。
新时代干部应秉持正确的政绩观、实践观和发展观，履职尽责做到留迹亦留心，留痕更适度 。“空谈误国，实干兴邦。”说得再完美，不落实终是虚言。工作留痕首先要分清楚形式和内容的界限，分清主次，去芜存菁；其次要转变思想观念，将群众的口碑赞誉作为检验工作成效、衡量干部担当的核心标尺；最后要构建科学务实的考核体系，将日常监督情况、群众满意度纳入考核权重，破除材料至上思维。留痕不等于留绩，唯有深入基层，察实情、出实招，方能精准对接群众诉求，真正将工作做到群众心尖上，才能提升群众幸福感和获得感。（大河网河声评论员 李苗）