首页6月5日，网友发文“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的事件在网络上掀起轩然大波。一位员工因身体不适，体温达到37.9度，向HR请假1小时，这本是人之常情且合理合法的请求，却换来HR诸如“你这也太娇气了，我天呢，38度顶不住”“该看看精神科了”等不堪入耳的辱骂 ，甚至该员工当晚工作账号被删，还被通知绩效工资为0。
从基本的人性关怀角度出发，员工生病时身体和精神状态欠佳，此时最需要的是理解、关心与支持。一个有温度的企业，理应主动给予员工必要的照顾和假期，帮助其尽快恢复健康，从而以更好的状态回归工作。然而，涉事HR不仅毫无同理心，反而恶语相向，这不仅严重伤害了员工的情感，也违背了基本的职业道德和人道主义精神。
从法律层面审视，劳动者依法享有病假的权利。根据我国相关劳动法律法规，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予相应的医疗期，且在医疗期内不得随意解除劳动合同或降低员工工资待遇。该员工发烧请假完全符合病假的合理范畴，公司以如此粗暴的方式对待，无疑是对法律的公然漠视，侵犯了员工的合法权益。
事件发酵后，涉事公司愿景未来（杭州）信息科技有限公司的一系列操作也令人咋舌。公司先是将社交平台账号设置为只允许好友评论，招聘平台职位全部清空，试图躲避舆论锋芒；面对人社局的调查，又声称只是两人因个人原因吵架，极力淡化事件影响。这种敷衍塞责、逃避责任的态度，进一步激怒了公众。HR作为公司人力资源管理的执行者，其言行并非个人行为，而是代表着公司的管理理念和文化导向。公司妄图将责任撇得一干二净，无疑是自欺欺人，损害的是自身的企业形象和公信力。
这一事件也反映出当下职场中一些深层次的问题。部分企业过于追求业绩和效益，过度推崇“狼性文化”，将员工视为创造利润的工具，而忽视了员工的基本权益和人性需求。在这种畸形的企业文化氛围下，“带病上岗”被美化成敬业，请假反而成了一种“罪过”，导致员工在健康与工作之间艰难挣扎，承受着巨大的身心压力。
除此之外，本次事件给所有企业敲响了警钟：尊重员工的权益和尊严，是企业发展的基石。企业应当树立正确的价值观，建立健全人性化的管理制度，给予员工充分的关怀与尊重。当员工遇到困难和疾病时，应展现出应有的担当和温暖，而不是冷漠与霸凌。同时，相关部门也应进一步加强劳动法律法规的监管和执行力度，切实保障劳动者的合法权益，让类似的职场霸凌事件不再发生。（郑州大学 张紫凝）