首页近期，全国多地气温持续攀升，多地开启“火炉”模式。在烈日炎炎下，空调清洗工、家电维修工等平台接单的劳动者们，成为炙手可热的“香饽饽”。他们奔波在城市的大街小巷，为千家万户送去清凉。然而，这些劳动者在高温下辛勤工作，却面临着高温津贴难保障的困境，这一问题亟待关注和解决。
根据《防暑降温措施管理办法》，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。然而，对于平台接单的劳动者来说，由于劳动关系的复杂性，他们往往难以享受到这一法定福利。
平台接单劳动者劳动关系的认定存在模糊地带。在新就业形态下，劳动关系的认定标准尚不完善。部分平台通过第三方合作企业用工，网约工与平台及合作企业之间的劳动关系不明确，导致劳动者在高温下的权益保障出现漏洞。例如，空调清洗工在室内工作时，使用高温高压蒸汽进行清洗，工作环境闷热，体感温度远超33℃，却因未签订劳动合同或劳动关系认定不明确，无法领取高温津贴。
保障平台接单劳动者高温津贴权益，需从多方面入手。首先，明确劳动关系认定标准。政府应加强劳动法律法规的完善，针对新就业形态劳动者的特点，制定具体的劳动关系认定细则，为劳动者的权益保障提供法律依据。其次，加大劳动监察力度。劳动监察部门应加强对平台企业及合作企业的监管，督促其依法履行劳动保护义务，对未按规定发放高温津贴的行为进行严厉处罚。再者，引导平台企业自觉承担社会责任。平台企业应树立良好的企业形象，主动关心劳动者的高温作业环境，通过优化派单机制、提供防暑降温用品、发放高温补贴等方式，为劳动者提供必要的保障。
此外，还可以借鉴一些地区的先进经验。如广东等地出台相关政策，在劳动关系之外，鼓励平台向灵活就业人员发放高温补助，引导平台对炎热天气下劳动者的额外身体损耗提供一定补偿。这些做法值得其他地区借鉴和推广。
高温津贴是劳动者在高温条件下作业的法定福利，是对其额外劳动消耗的合理补偿。保障平台接单劳动者的高温津贴权益，不仅是对劳动者权益的保护，更是维护社会公平正义、促进社会和谐稳定的重要举措。政府、平台企业、劳动监察部门等各方应共同努力，为高温下的劳动者撑起“遮阳伞”，让他们的权益保障不再“缺席”。只有这样，才能让劳动者在炎炎夏日中感受到社会的关爱与尊重，真正实现劳动者的体面劳动和尊严生活。（大河网河声评论员 胡宁）