首页政绩考核是检验领导干部工作成效、激励担当作为的“指挥棒”。然而，在实际工作中，个别地方存在只重“评时”不重“平时”现象，有的为迎合上级，临时“作秀”，热衷于打造领导“可视范围”内的面子工程。这些重“评时”轻“平时”表现，归根到底还是领导干部政绩观偏差造成的，不仅严重践踏公共资源，违背厉行节约原则，更是助长了形式主义之风，背离了以人民为中心的发展思想。
政绩考核不应是一场“临时突击”的检验，而要突出“做在平时、考在平时”，让平时考核贯穿全过程，才能校准干部干事创业的“刻度”，引导干部将功夫下在日常，只有真正把工作做到群众心坎上，才是正确政绩观的根基所在。（大河网河声评论员 黑媚）